B1679领导班子对照检查材料

　　长公全文10815字30片

　　领导班子对照检查材料

　　根据*委的统一部署和具体安排，XX领导班子全面查摆、深刻剖析在政治、思想、作风、担当、工作、廉政等方面存在的问题，深入剖析问题产生的根源，明确努力方向，制定整改措施。现将××领导班子对照检查情况汇报如下：

　　一、遵守党的政治纪律和政治规矩以及贯彻中央八项规定情况

　　本届××党委班子组建于201×年×月，现有××名班子成员。局班子毫不动摇的坚持党的基本理论、路线方针和政策要求，切实在思想上、政治上、行动上与以习近平为总书记的党中央保持高度一致。对照党的政治纪律以及中央、省、市、区的纪律作风要求，××党委班子还存在一些问题和不足：

　　(一)政治纪律淡漠，大局意识、大局观念不强

　　一是缺乏政治敏锐性。班子成员在遵守政治纪律的自觉性、坚定性、严肃性、敏感性方面均有待进一步增强。对社会上散布的危害党的形象的言论虽然没有传播，但也没有采取积极的行动予以制止。二是日常工作中，时时、处处、事事维护和执行政治纪律的高度思想自觉和行动自觉还要进一步提高。

　　(二)坚持党的民主集中制不够好

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　　(三)党内组织生活质量不高

　　“三会一课”制度执行得不好。民主生活会上，班子成员之间就事论事多，谈思想状况少，推心置腹沟通交流少，批评与自我批评开展得不到位，自我批评多，批评他人少。

　　(四)落实党风廉政建设“一岗双责”责任制不到位

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　　(五)贯彻执行中央八项规定方面

　　1、深入基层调研不够。班子成员普遍存在深入基层不够的问题，即便下基层在扎实做到认真调研、联系群众、关心群众等还有待提高。

　　2、……

　　5、“三公经费”开支执行标准存在不规范，不严格的现象。公务接待上，《规定》出台前，迎来送往、超标准接待现象较为普遍;公车管理上，监督把控不严，有派车手续不规范甚至存在公车私用现象;公款出国出境方面，没有公款出国出境。清退办公用房方面，按照《党政机关办公用房建设标准》执行，对使用面积超标的班子成员，已采取了多人合并办公、缩小办公面积等方式整改，目前无超标现象。

　　(六)对省、市重大工作部署落实情况

　　存在重部署、轻落实的问题，缺乏一抓到底的韧劲。有些工作布置后，××也制定了工作方案、召开了动员部署会议，但只注重了信息上报和宣传报道，在抓落实、抓推进上力度不够，导致相关工作有部署无实效，离省、市党委政府的要求还有差距。

　　二、存在的突出问题

　　按照“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总要求，××领导班子对照梳理出XX条共性问题，XX条“四风”等问题 种表现、结合群众提、上级点、大家评、同事议、自己找等多种途径，深入分析查找了党委领导班子在“四风”等方面存在的突出问题，主要表现如下几个方面。

　　(一)在思想作风方面

　　1、作风漂浮。一是工作效率不高。具体业务工作分配忙闲不均，相互配合不够，有时相互推诿，出现梗阻现象，安排任务讲条件，干工作消极畏难，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多，督促检查少，致使不少工作有布置无动作，有要求无效果。二是执行效果不好。虽然制定了很多规章制度，但在执行中大多流于形式。对上级党委布置的工作，班子成员存在被动落实多，主动创新少的问题。三是作风不扎实、执行力不强。存在工作中重布置轻检查落实的情况。多数班子成员工作安排布置后缺乏一盯到底，狠抓落实的韧劲，抓落实、抓细节有欠缺。

　　2、政绩观有偏差。……

　　3、走程序、……

　　4、敷衍思想严重。存在工作考核不严格，上有政策、下有对策现象。在对待上级部门考核时还存在平时不努力，临时抱佛脚，加班补材料等现象。有的班子成员对自己分管工作底数不清，为了应付上级考核检查，要求分管部门玩“数字游戏”，一味要求基层建台账、报数字、写汇报，使本来工作量很大的基层科室疲于应付，导致工作不实，台帐不符，报喜不报忧等问题。

　　5、理论学习流于形式。……

　　(二)在担当作为方面

　　1、决策部署缺乏民主科学。对基层一线实际情况考虑不足，针对性不强，主观意识和不切实际的主观主义较为突出，有时存在工作急躁，不讲究方式方法的问题;少数工作任务在推进过程中，对关键节点和重要环节没有完全盯控到位，没有科学合理的筹划和综合评估。比如今年×月份发生的××××问题，虽然从事发开始，有关班子成员就做了大量的基础群众工作，班子成员还按照职能亲自协调沟通解决，与群众代表进行座谈协商，但由于没有从更深层次的问题引起重视，深入考虑，只注重了现场处置，导致解决问题的措施、途径和方式方法不合拍，以至于少数群众对我×解决问题的诚意产生了怀疑，引起了不必要的到市、区反映情况。

　　2、不求进取的思想突出。……

　　3、群众观念淡漠。一是深入基层和联系群众不够。我×普遍建立了××党委班子成员联系基层科室、联系人大代表、政协委员以及贫困群众等制度，但大多班子成员由于忙于具体事务，深入基层单位了解实情、联系群众不够，对基层职员心声和辖区群众的呼声等关注较少，与其它部门沟通较少，对职员生活关注不够等。比如去年下发了党委成员联系科室化解 问题的文件，多数班子成员不了解自己所包科室基本情况，对挂牌督办的××人员和问题对不上号，不掌握底数、不了解最新动态，甚至有的已经发生××××问题，分管领导还无动于衷，反应迟缓，无所事事。二是与基层群众交流不够。有时深入基层，出于目的性、针对性的多，大多是完成量化考核要求，真正与群众沟通思想的少，有的甚至从心里就有不愿接近群众的思想;对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少、关心不够。比如在×委开展的包村工作和“一村一×”活动中，班子成员都有具体的联村走访任务，但下去乡镇、农村，也仅仅是听听村干部简单的情况介绍，很少能真正深入到农户了解群众对××工作的期盼，对政府的诉求，导致不能很好的指导具体工作。

　　4、主观思想严重。……

　　5、担当意识差。多数班子成员忽视队伍管理工作，认为业务才是“硬指标”，而队伍管理顶多是“软实力”。业务排名是看得见摸的着的东西，队伍管理是抽象的，因而放松了对职员队伍的管理。班子成员对机关的政治纪律、作风建设过问较少，抓的力度也不够，甚至自己不执行，模范带头作用得不到发挥。如：班子成员过多的关注本部门在全×的考核排名情况和××在全市××系统考核的排名情况，而在抓队伍建设上，存在从严治党从严治队难度大、严格管理基层烦的顾虑，强调客观原因多，积极主动争取少，对队伍中存在的一些问题和不良倾向，认为管严了，怕得罪人，造成干群关系紧张，影响自己，因而不想说、不愿说、批评和制止不够坚决，教育管理不够严格。

　　(三)在干事创业方面

　　1、缺乏创新精神。……

　　2、存在畏难厌战情绪。面对艰巨繁重的工作任务，特别是面对一些在做基层做群众工作上存在困难的工作，班子成员中畏难厌战情绪逐渐抬头，一说有工作任务，就发牢骚、怨天忧人，甚至称病请假，在全×造成了不良影响。

　　3、有安于现状的思想。……

　　4、艰苦奋斗意识弱化。艰苦奋斗、勤俭朴素的优良作风淡薄，一些班子成员出现了思想萎靡不振，进取意识减弱，工作追求安逸，对自身要求的标准随之降低。实际工作中，经常是坐办公室电话遥控指挥，很少亲临基层一线亲力亲为。使用办公用品、办公用房、公务用车等，不是从实用出发，而是考虑“效果”和“面子”。下基层检查、调研时习惯于就近单位，到远地方较少，艰苦奋斗和勤俭节约的意识有所淡薄。

　　(四)在廉政纪律方面

　　1、对奢靡之风抵制不力。……

　　2、公务接待上讲究排场。以前对上级来单位和基层科室检查，为了争名次，要求职能部门超标准接待，存在铺张浪费、迎来送往现象，拿土特产，讲排场比阔气现象。

　　3、铺张浪费时有发生。……

　　三、产生问题的原因分析

　　经过深入剖析，××领导班子“四风”等方面存在的问题和不足主要原因有：

　　(一)理想信念淡化。……

　　(二)宗旨意识不牢。班子成员普遍存在对“不忘初心、牢记使命”主题教育认识不深入不系统，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识的情况。对照张富清同志、杜富国、黄文秀等同志时刻牢记宗旨意识，为了党和人民事业不计个人的荣辱、得失，甚至献出了自己的身体和自由，为群众谋福利，为党的事业谋发展。而党委班子个别成员认为权力是上级领导给的，而忘记了自己手中的权力是人民群众赋予的，必须始终用来为群众服务，为人民群众解决实际困难。以致在工作上存在群众观念淡薄，指导工作主观意志成份多的现象，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。比如，在服务群众方面，倾听群众呼声不够，关心群众疾苦不够，对一些影响老百姓获得感、幸福感、满意度的小事情、小纠纷、小难题，重视、关注不够，一些便民利民措施未能及时、全面推出，人民群众对此有意见。考虑解决浮在面上的问题比较多，解决深层次问题的措施比较少，在集中精力解决制约××工作长远发展的体制性、机制性、保障性难题方面，做得还不够。比如，在扫黑除恶专项斗争中开展的线索摸排和核查工作，虽然部署了很多专项行动，但在沉下心来加强基层行业系统规范建设方面，思路不清、措施不完善，甚至对群众反映突出的××××问题漠不关心，应付差事，推诿扯皮，导致一些 问题“按下葫芦起了瓢”，长期反复、效果有限，群众怨声载道、基层意见较大。

　　(三)党性修养不高……

　　(四)纪律作风漂浮。一些班子成员“船到码头车到站”的安逸思想严重，认为自己是从基层一步一步干上来的，荣誉得到了，地位也有了，该歇歇了;还有人认为当前形势不利于干事创业，干得多容易出错，错了还被追责，思想状态比较消沉。上述这些情绪在班子成员中不同程度、或多或少都有存在，一定程度上带来了事业心和责任感的弱化，工作标准不高和要求不严，安于现状，得过且过，不求有功，但求无过，不注重工作积极性、主动性和创造性的发挥。而实际上我们在工作中还存在不少的问题，一是××班子整体对工作标准要求不高。工作繁重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标准。二是工作完成不实。工作考虑比较简单，工作实施、监督检查不够，个别创新工作存在“半拉子工程”的现象。三是执行力还不强。制度执行的力度还不够果断，实际运用中缺乏检查和监督。因而存在有时为基层服务不到位，与基层单位认识有出入等情况，造成基层的不理解。四是业务技能不精。电子政务技能、新×务知识掌握不细，先进的思想应用不广，存在拿来主义思想和吃老本的观念，指导基层一线单位有心无力，求真务实的作用发挥不好。

　　(五)自省自律缺乏。……

　　四、今后的努力方向和改进措施

　　针对××党委班子在“四风”等方面存在的问题，××班子要充分发挥领导干部模范带头作用，以身作则，对班子存在的“四风”等问题来一次大排查、大检修、大扫除，坚决进行整改。将从以下个方面进行整改和提高：

　　(一)加强学习、提升××党委领导班子的政治理论水平。进一步增强学习的自觉性和系统性，系统地学习相关政治理论、业务知识、法律法规知识、领导科学等相关知识，不断提高政策理论水平和领导艺术水平。改进措施如下：

　　1、严格党委中心组理论学习制度。完善党委中心组学习规划，×月份重点对中国特色社会主义理论体系特别是党的十九大报告、十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神进行学习;×月份对中央最近出台的政策和文件进行集中学习，提升党委班子的思想境界和政治理论水平，坚决整改政治敏锐性不强、政治纪律淡漠、学习上应付思想严重等问题。

　　2、加强班子建设。……

　　(二)狠抓作风建设，不断提高××党委班子的凝聚力。要进一步把求真务实、厉行勤俭节约情况与干部考核相结合，把“八项规定”贯彻落实情况纳入生活会、党风廉政建设责任制和工作绩效考核的内容。具体整改措施如下：

　　1、作风建设做表率。……

　　3、进一步完善××工作考评机制。针对班子成员中创新意识、进取精神不够强，执行力不实、决策布署不科学、得过且过思想严重等问题，从×月份开始，制定完善考核标准，从队伍建设、业务工作等方面对各科、室、队进行月考核、季通报、年总结制度，切实增强考核的针对性、实效性。

　　(三)推进工作创新，提升服务基层、服务群众的能力。针对工作中存在的薄弱环节和突出问题，不断健全规章体系建设，推进工作制度化、规范化、标准化，不断提升建设水平，提高应用能力。具体整改措施如下：

　　1、走访、联系基层制度化、规范化。……

　　3、狠抓从优待×措施落实。年底之前，要大力实施“暖工程”，努力整改群众观念淡漠的问题。积极争取党委、政府和社会各界的工作支持，扑下身子解决涉及到职员切身利益的办公环境、津贴补贴、职级待遇、带薪休假、身心健康等实际问题，最大限度激励职员工作积极性。

　　(四)建立反“四风”的长效机制，树立××风清气正的环境。每年对现行制度进行梳理和完善，不适用的制度废止，不完善的制度进一步完善。要制定部门防止铺张浪费的管理办法，明确外出交通、住宿标准，控制各类费用支出，不得利用公款大吃大喝，不安排无关的考察参观培训活动。要推广节水、节电、“光盘行动”等好习惯，养成文明健康生活方式。通过对××工作运行的方方面面的严格要求，树立起××风清气正的良好氛围。具体整改措施如下：

　　1、不断建立完善科学的长效工作机制。根据征求到的意见和建议，在今年年底之前，重点建立和完善《学习制度》《联系群众工作制度》《蹲点调研工作制度》《学法培训机制》《从优待×长效机制》《勤俭节约反对浪费相关规定》等一系列工作长效机制，形成系统化、科学化、规范化的制度体系，确保有规可依、有据可查，以制度建设来保障作风的根本转变，不断提升××工作科学发展的能力。

　　2、建立落实工作，督察问责的工作机制。要按照省、市对重点工作的考核细则，对照时限、任务、标准，一项一项抓好督促落实。要严明考核奖惩，对于工作落后的单位和责任个人，要严格责任倒查，严肃处理。

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