B1677××同志对照检查材料

　　长公全文8005字30片

　　×××同志对照检查材料

　　根据×委的统一部署和具体安排，我结合工作和生活实际，全面查摆、深刻剖析“四风”方面存在的问题，深入剖析问题产生的根源，明确努力方向，制定整改措施。现将××领导班子对照检查情况汇报如下：

　　一、遵守党的政治纪律和政治规矩及执行中央“八项规定”的情况

　　对照党的政治纪律和政治规矩以及中央、省委、市委的纪律作风要求，自己存在以下差距和不足：

　　在遵守党的政治纪律和政治规矩方面

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　　调查研究不实。存在走马观花现象，对基层维护和管理问题，××部门多次向我反映××管理职责不清，我也看了几个地方，但在如何改善管理、调动基层人员的自觉性和积极性上下功夫少，致使问题长期得不到解决，影响了实际效能。

　　文风会风不实。开会多时间长，会上谈形势多，解决具体问题少。比如去年5月部召开××突出问题专项督察电视电话会议后，省市领导也作了安排部署，本应狠抓落实，又留下同志们继续开会，会后又没有及时下基层督促。

　　执行有关公款招待管理规定不严。中央《八项规定》出台前，上级来检查工作有超标准、超规格接待，超范围陪同和经费浪费的现象存在。(三)在工作作风方面

　　1、深入基层调研少。发生了大事、难事、急事才到基层，其他时间很少没有专门去过。由于认识不到位和公务较为繁重，今年来到基层搞调研，总共不超两个月，实际掌握的基层第一手资料很少。工作纪律带头示范作用不突出，存在上班迟到早退的现象，市、区一些重要会议，要求我参加的，有的让副职去了，回来向我传达精神，又让他们自己去落实。

　　二、 查摆存在的突出问题

　　通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议、同事评等多种渠道，梳理自身存在的“四风”等问题如下：

　　(一)在政治思想方面

　　政绩观存在偏差，只顾眼前不顾长远。去年省、市部署的电子政务建设，通过调研，我们推出了电子政务“五小服务”的先进典型，并在当年××月全市电子政务工作现场观摩活动中得到了推广，但事后我没有抓住这难得的机会，趁热打铁，以点带面，及时推进全×政务建设再上新台阶，走了过场。这些问题的存在首先是我本人主观上的原因，争名次，重表面，没有很好地从根本上抓工作。

　　存在敷衍思想，注重表面文章，办事不实。……

　　作风不扎实，不看平时工作实效，只看年终排名。认为年初下达工作目标后，平时工作千头万绪、纷繁复杂，平时松一点，年底加把劲争排名。没有静下心来，沉到基层与同志们一道真正地抓工作，打基础，创实绩，在提高职员工作能力素质和提升群众幸福感和满意度上下功夫，工作不实，基层怨言多。

　　应付思想严重，重视上级要求，漠视群众诉求。对关系群众切身利益的身边事关注少，认为上级有总体安排，按部就班地开展工作就行，对反映辖区内影响群众满意度的突出××问题，采取相应措施落实少，结果是专项行动常抓不懈，实际效果却是收效不大，没有抓到群众关注的焦点上，群众满意度不高。

　　(二)在担当作为方面

　　群众观念淡化，做群众工作不耐心。比如今年×月份，辖区群众反映的×××××问题，虽然从一开始，我就做了10多名群众代表的化解工作，亲自协调××××出面解决，与群众代表进行座谈沟通，但还是由于自己思想上没有引起足够重视，只注重了现场处置，没有深入下去真正弄清这些问题、矛盾产生的原因，对症下药解决问题，导致群众对我们的工作产生了怀疑，到市、区进行群访。

　　不愿担当，回避矛盾，抓业务功夫不小，抓队伍等等站站。&……

　　存在特殊化思想，对人对己要求标准不一致。……

　　主动创新、甘于奉献的意识淡薄。随着当前电子化、数字化的迅猛发展，互联网+政务面临前所未有的发展机遇和挑战。面对这迎难而上、不进则退的大形势，自身发挥模范作用不强，抓工作创新的主动性、积极性和责任心降低了。××一直是个老先进，基层同志们工作自觉性、责任心都比较强，各方面工作做得也不错，面对这样一个老先进单位，自己在工作创新、管理创新、体制创新等方面的进取心削弱了，安于现状的多，推动工作向前发展鞭策激励的少，典型经验，工作特色不能及时得到推广，影响了大家推动工作再上新台阶的积极性和主动性。

　　敢于担当、勇于负责的精神削弱。只求过得去，不求过得硬。比如对迟到早退的现象，认为××工作繁重不规律、基层工作辛苦，同志们超常规上班加班频繁，很辛苦，偶尔有迟到早退现象也可以理解，抓太严了怕影响工作积极性。(四)在廉政建设方面

　　廉洁勤政的意识差，存在铺张浪费问题。……

　　职务消费：坚持按政策办事，没有超出规定标准。

　　人情消费：个人没有用公款请人吃饭消费的现象，人情往来仅限于亲戚、战友和同学。

　　办公用房：一处，面积××平方米，没有超标。

　　公务用车：一辆×××(排量1.×L)，不超标。

　　住房：两处，市××家属院一处，地址为市××家属院×号楼×单元×××号，建筑面积××平方米，市××局福利房。市××××一处，地址为市×××小区×号楼×单元×××号，建筑面积×××平方米，市××局团购房。

　　秘书配备：没有配备秘书。

　　家属子女从业：妻子，×××，××市××局科员，儿子，×××，市××局科员，均没有经商办企业问题。

　　身边工作人员管理：能够严格要求和管理身边工作人员，没有发现打着我的旗号谋取私利的行为。

　　持会员卡情况：不持有会员卡，也没有到私人会所活动的情况，今后不出入私人会所，也绝不接受和持有会员卡。三、存在问题的原因分析

　　结合查摆出的在政治、思想、学习、作风、能力、廉政等方面问题，结合自身的实际情况，逐一查摆剖析，自省自警，认真查找问题产生的思想根源。

　　理想信念修养弱化。……

　　(三)党性修养放松。近年来，由于党性锻炼的主动性、自觉性慢慢放松了，警惕“四大危险”的政治之弦绷得不够紧。有时甚至认为，自己每到一处，都能干些实事，出些实绩，既得到组织肯定，也被群众认可，难免滋生自满心态，对自己头上的“光环”看得很重，患得患失的自我心态很重，总觉得这些成绩的取得是自己的不懈努力的结果，是自己奋力打拼的回报，是自己理所当然应得，把党对自己的培养和要求看淡了、忽视了，把自己始终不能放松的党性修养放松了，放开了，这实质上是一种党性修养退化的表现，也是滋生“四风”等问题错误思想的根源。对照习总书记提出的的要求，对照“两个务必”和“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求，必须时刻警醒，始终带着崇高的责任感、使命感，自觉把加强党性修养作为终身必修课，以坚强的党性作为克服“四风”的利剑。

　　(四)政治纪律性松懈。……

　　(五)正确的世界观、政绩观、权力观树得不牢……

　　四、今后的努力方向和改进措施

　　对照“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总要求，针对上述问题，坚持问题导向，立说立行，真抓真改，提出以下五个方面的整改措施。

　　加强理论修养，纠正理想信念的偏差。……

　　(三)强化问题导向，克服工作不实的倾向。针对“四风”等问题，通过认账、建帐、对帐、交帐逐一解决。一是针对下基层调研不够的问题，坚持做到多下基层找问题，不在机关等事办，从现在起，每月到基层科室和乡镇(街道)、村(居委)调研不少于4次，重点解决基层存在的待遇、人员、保障、服务以及经费等突出实际问题和困难;二是针对纠正窗口服务“四难”落实不到位的问题，从解决机制和服务入手，从窗口人员的言行举止改起，立说立行整改提高，从xx月下旬开始，在全 开展一次为期1个月的针对窗口服务“四难”问题的专项整治，进一步健全和完善服务机制，切实提高窗口服务的质量和形象;三是针对自己群众路线不深入的问题，从现在做起，带头执行好局领导每周x接待来访群众工作制度，对当场能解决的问题决不拖到明天办，对一时不能办结的问题，要明确告知承办部门、责任人和办结时限，以实际行动维护群众切身利益。四是增进与基层职员的沟通交流，从现在开始，坚持不少于一月一次到基层当一天职员，与基层职员谈心，换位体验，体贴关心理解基层职员遇到的困难和问题，为他们安心工作解除后顾之忧。

　　(四)树牢担当意识，解决思想慵懒散的问题。……

　　(五)严守纪律底线，杜绝管理不严的漏洞。一是严格财经纪律和管理制度。严格执行《公务接待管理规定》，针对办公用品和出差办事中存在铺张浪费的问题，近期要认真研究，再出台一系列有关外出办公办事经费标准、办公用品和水电耗材方面勤俭节约的规章制度，加强管理，做到花小钱办大事，杜绝浪费现象。二是严格自律，树牢组织观念。认真践行“自律是自由的前提，没有自律就没有自由的权利”的理念和要求，坚持从我做起，从严律己。严格执行中央八项规定和《廉政准则》等法规法纪，严格执行省委、市委有关工作纪律和廉洁从政各项要求，从严管好亲属和身边工作人员，任何时候不持有会员卡，不到私人会所活动。坚持勤俭办事，清白做人，以人品服人，以能力赢人。努力成为队伍的标杆、职员的旗帜，带出一支信念坚定、执政为民、敢于担当、清正廉洁的××队伍。

　　以上对照检查，可能查得不够全面，不够准确，原因剖析和整改措施也不一定到位，请大家给予批评指正。

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