X委组织部2021年上半年务虚工作会议上的讲话

　　辽沈公全文4210字29片

　　今年来，X委组织部以习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记考察XX重要讲话精神为指导，深入贯彻新时代党的组织路线，全面落实党的十九届五中全会、X委X届XX次全会和X委X届X次全会精神，结合实际，制定出台《关于全面贯彻落实新时代党的组织路线为推动XX高质量跨越发展提供坚强组织保证的意见》，。。。。。。。。。。。。。。。根据2021年上半年务虚工作会议安排，我讲五点意见。

　　一、以基层组织建设为重点，全面提高基层党建质量

　　一是。。。。。。。。。。。。。。。

　　二是巩固主题教育成果。深入贯彻中央和X委要求，结合XX实际，制定出台《关于巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的实施意见》，把“不忘初心、牢记使命”作为加强党的建设永恒课题和全体党员干部的终身课题，推动全X上下形成坚定理想信念、坚守初心使命、敢于担当作为的浓厚氛围。

　　三是。。。。。。。。。

　　四是抓好建党100周年庆祝活动。在“七•一”期间，抓好表彰一批先进党组织和优秀共产党员、建设一个党史馆、开展一次“双百”宣传、进行一次初心访谈的“四个一”活动，唱响中国共产党好、社会主义好的主旋律，凝聚推动XX高质量跨越发展的强大合力。

　　二、。。。。。。。。。。。。

　　一是精准化开展干部教育培训。。。。。。。。。。。。。。

　　二是。。。。。。。。。。。。根据中央和X委安排部署，按照“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”的工作要求，全力抓好X乡村换届工作，全覆盖开展领导班子和干部队伍建设综合调研，严格落实换届政策要求，选优配强各级党政正职和领导班子，确保X(X、区)党政领导班子中具有乡(镇)党政正职经历的干部不少于三分之一，40岁左右干部的配备数量达到五分之一，并配备1名85后优秀年轻干部;乡(镇)领导班子中35岁以下的达到30%，力争每个乡(镇)有1名30岁以下的干部，党政正职中35岁以下的干部达到15%，切实换出年龄梯次搭配、专业优势互补、整体功能过硬的各级领导班子。

　　三是加大年轻干部培养选拔力度。制定出台《XXX优秀年轻干部培养锻炼办法》，从XX机关、企事业单位选派80名左右优秀年轻干部进行双向交流挂职，。。。。。。。。。。。。。。

　　四是。。。。。。。。。。。。。。。

　　五是从严开展选人用人专项检查。。。。。。。。。。。。。。。。。。

　　六是。。。。。。。。。。。。。。。制定出台《XXX加强“一把手”履职尽责若干要求》，编印《XXX领导干部管理监督必备知识手册》，强化对关键岗位领导干部的教育管理，着力解决“一把手”自我要求不严格、权力运行不规范、履职尽责不到位等问题，。。。。。。。。。。。。

　　三、以体系建设为抓手，提升公务员管理工作水平

　　一是。。。。。。。。。。。。。。

　　二是着力加强职级干部日常管理。组织开展职务与职级并行制度实施情况“回头看”工作，开展职级干部管理和作用发挥情况专题工作调研，总结X管非领导职务干部管理的有效做法，研究制定出台《XXX职级干部管理办法》，激励职级干部主动作为、干事创业、担当尽责，最大限度地发挥作用。

　　三是。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

　　四是稳妥组织科级领导干部调任。针对“三支队伍”交流不够顺畅、选人视野和渠道不宽等问题，严格执行《XXX公务员调任办法》，按照每个X(X、区)1至2人的规模，统筹组织开展科级干部调任，促进企事业单位优秀人才进入公务员队伍，持续畅通“三支队伍”交流渠道。

　　五是。。。。。。。。。。。。。。。

　　四、以人才引育为突破，提供跨越发展有力支撑

　　一是。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

　　二是靶向培育本土人才。紧盯国家、X级“高层次人才培养支持计划”，对XX本土高层次人才培养政策进行更新优化调整，制定出台《XXX“高层次人才培养支持计划”实施办法》并配套制定“XX产业建设领军人才”“XX技能名师”等培养实施细则。开展种植、养殖、电工、焊工等本土职业技能人才培养培训，提高职业技能证书持证率。举办XXX硅基产业人才、XXX弘扬“四苦精神”教育人才等论坛，助推高质量跨越发展。

　　三是。。。。。。。。。。。。。。。。

　　五、以从严治部为保障，加强组织系统自身建设

　　一是。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

　　二是着力建设模范部门。实施“对标一流，争先进位，创建模范机关”行动，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和最新重要讲话精神作为部务会“第一议题”、部理论学习中心组集中学习“第一课题”、主题党日“第一主题”，强化党章学习教育和对党忠诚教育，开展“四史”专题教育和“学习身边榜样”活动。用好用活“XX先锋”宣传平台，总结宣传XX党的建设和组织工作特色亮点。

　　三是。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

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