补齐工作短板 发挥税收职能

　　为全面建成小康社会贡献税务力量

　　——在党委理论学习中心组学习(扩大)会议上的讲话

　　维他命全文4135字29片

　　同志们：

　　刚才我们认真学习了习近平总书记在十九届中共中央政治局第二十二次集体学习上的重要讲话精神、习近平总书记在两会期间的重要讲话精神、李克强总理作的《政府工作报告》等，重点学习了习近平总书记在《求实》杂志发表的文章《关于全面建成小康社会补短板问题》，这些内容都是我们今后一个时期做好税收工作的重要指导，要深入学、系统学、反复学，直至入脑入心、落到实处.................................下面，我就“补短板”谈三点意见。

　　一、深刻认识“补短板”的重要意义

　　《关于全面建成小康社会补短板问题》是习近平总书记第一次专门撰文阐述“补短板”问题。无论是大家熟知的“木桶原理”还是“短板理论”，无论是全面建成小康社会还是高质量推进税收工作开展，我们都要充分认识到“补短板”的重要意义，补齐短板、促进整体。

　　“.........................

　　(二)“补短板”是应对风险交织局面的关键一招。...........................特别是机构合并后，人员组成复杂，利益诉求多样，尤其是当前进行的职务与职级并行工作，干部职工都存在较高期望。对我们来说，“补短板”是应对各类风险交织局面、提高风险防控能力的关键一招、重要一环。

　　(三)“......................................因此，“补短板”单单在短板这一处用力还不够，还要注意整体效应。同样道理，推动税收工作提质增效的“补短板”工作，要放在税收工作全局中去思考和谋划，实现整体和局部辩证统一、相融相促。

　　二、当前税收工作存在的短板

　　当前全市税收工作最主要的问题就是长板不长、短板很多，主要表现在以下几个方面：

　　(一)...........................

　　(二)疫情防控方面：一是少数干部对疫情防控工作存在麻痹思想、松劲心态。二是对总局、省局“四力”和“十要十不要”要求的落实力度还需进一步加强。三是党建引领、联防联控工作有待加强。四是少数单位、个人未及时履行离济、中高风险地区返(来)济报备制度，增加了疫情防控风险。

　　(三)......................................

　　(四)优化营商环境方面：一是12366热线人员业务素质整体偏弱，话务工作质量还有待提高。二是大厅窗口非正式人员的岗位执法风险点依然存在。三是“一网通办”业务执行有欠缺。四是退税难问题依然存在，业务审批时间过长，未告知不予退税原因即退回资料等情况时有发生，激化征纳矛盾，影响纳税服务质效。五是业务科室、税源分局与第一分局沟通乏力、衔接不畅，影响纳税服务质量。

　　(五)................................

　　(六)脱贫攻坚方面：一是领导干部表率作用发挥不够。市局党委委员包括我在内，没有按要求定期开展扶贫调研，对扶贫工作的关心重视不够;帮扶责任人每月入户随访职责履行不到位;驻村“第一书记”考核帮扶责任人帮扶情况不够实事求是，有走过场现象。二.......................。三是帮扶村产业发展范围受限。.....................

　　三、狠抓落实、补齐短板，推动税收工作提质增效

　　今天是*月*日，**年马上过半，目前看来，即使在新冠肺炎疫情的影响下，我局的各项工作也实现了顺利开展，党的建设、组织收入和减税降费、风险管理、税收营商环境、干部队伍建设等都取得了较好的成绩，说明我们***税务的同志们是不惧难事、不惧挑战、齐心协力、能打胜仗的。下半年，我们要持续保持好的势头、好的作风、好的干劲，狠抓落实、补齐短板，全面推动税收工作提质增效。

　　(一)加强领导。................................。部署的各项工作能否一抓到底、抓出成效，关键看领导作用发挥得如何。中层以上领导干部尤其是各单位“一把手”要想在前、干在先，把落实上级部署要求当作应尽责任，主要领导要负总责、带头抓、带头督促落实;分管领导对职责范围内的工作要各司其职、恪尽职守，带动系统上下“一条心”抓落实、“一股劲”提质效。要坚持务实创新。...............................

　　(二).....................................将小浪底分局教育基地办成习语学堂和实训基地，按照2020年教育培训计划，在疫情防控工作允许的情况下，统筹安排师资力量，分级分类开展培训。省局关于练兵比武的实施方案已经下发，人教科要牵头继续抓好岗位练兵比武，培养一批岗位能手，确保练兵比武在去年的基础上更上一层楼。用好年度考核、数字人事平时考核和各项奖励激励措施，稳妥推进职务职级并行，激发干部干事创业激情。牢固树立“四合院”意识，在力合心合上下功夫，推进干部思想情感、价值理念融合，切实提升干部队伍凝聚力、向心力。加强税务文化建设，弘扬中国税务精神，集中力量抓好2020年精神文明创建，确保全国文明单位复创成功。

　　(三)................................

　　(四)狠抓落实。关于抓落实，也就是执行力问题，我在多个场合、多次会议上曾反复强调。任何一项好的制度、好的规划、好的方案，没有落实或者落实不到位都等于零。......................................。同时，现在也到了绩效考评的半年节点，各单位要切实重视绩效管理工作，对照绩效考评指标，查找各自工作中的短板和弱项，积极进行改正和弥补，确保“不失分、多加分”。

　　同志们，我们*****编制少、任务重，在没有县区局的情况下承接着市县两级的税收任务，但同时我们的队伍年轻，有活力、有朝气、有干劲，作为“关键少数”，我们中层以上领导要切实强化责任意识、担当意识，带好队、收好税，弥补人员紧张的不足。...............................

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