A6287 如何解决工作中的“推、脱、怕、贪”主题研讨会发言材料

　　投稿：钰 全文1373字7片

　　如何解决工作中的“推、脱、怕、贪”主题研讨会

　　发言材料

　　作风建设既是攻坚战，也是持久战，不可能一蹴而就，也不可能一劳永逸，必须常抓不懈，其原因不仅在于一些沉疴痼疾具有极强的顽固性、反复性，也在于新形势、新任务给我们提出了新的更高要求。可以说，作风建设，既是主动为之，也是形势所需。

　　我们要深刻反思，为什么总是有一些党员干部不自省、不觉悟，麻木不仁，炮打不惊，为什么会出现“推、脱、怕、贪”这些现象。这让我们更加深刻地认识到作风积弊之深、触及灵魂之难，必须以抓铁有痕、踏石留印的劲头，将作风建设一抓到底，着力解决“推、脱、怕、贪”等问题，从严从实推动作风建设和反腐败斗争。

　　一，这是坚持刀刃向内、解决突出问题的迫切需要……

　　二、坚持问题导向，深刻反躬自省……

　　三、俯身倾听民意，脚步深入一线

　　干部只有沉下去，作风才能实起来;干部沉得越深，职工就离我们越近，形式主义、官僚主义就离我们越远。因此，作风建设决不能关起门来搞，必须要沉下身子、深入一线，访谈职工。全面了解员工意见诉求，促进问题排查。职工的建议诉求，不管是顺耳的，还是逆耳的，不管是合情合理的，还是超过职责范围的，我们都要虚心倾听、用心解决。哪怕一时难以解决，也要耐心解释，赢得职工群众的理解和认可。我们要绞尽脑汁为职工群众解决问题，可能员工提出了十个问题，能解决一个，也是实实在在的为民解忧。

　　四、坚持结果导向，强化过程管理

　　整改效果怎么样，问题解决是否到位，必须有监督，确保问题查摆和整治取得实效。梳理出的问题清单，既是自己整改的依据，也是接受监督和评议的依据，明确整改措施。要把强有力的监督检查贯穿干部作风整顿的始终，通过舆论监督、党风政风监督等途径，做到由上至下跟踪问效。

　　解决工作中的“推、脱、怕、贪”问题，一方面个人要自觉，要自省，通过学习(向书本学、向榜样学)增强个人素质修养，抵制歪风邪气。其次，组织要加强监督，加大对作风突出问题的惩治力度，倡导、引导、创造风清气正的政治环境。

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