A5601 在全市教育大会上的交流发言

　　投稿：吴咲呓 全文2175字10片

　　在全市教育大会上的交流发言

　　各位领导，同志们：

　　根据会议安排，现就XX县推进高考综合改革工作作一简要汇报。

　　XX县现有公办普通高中3所、民办普通高中1所，拥有教职工1295人，在校学生17298人，平均师生比1：13.4，低于国家确定的1：12.5标准(按国家标准1名教师教12.5个学生，我县是1名教师教13.4个学生，超出0.9个学生，故不达标)。高考质量连续10余年名列全省百万人口大县前列，2018年参加高考7141人，本科硬上线4694 人，本科录取4237人，清华大学录取1人，荣获2018年XX市普通高中教育质量综合评估特等奖。《国务院关于深化考试招生制度改革的实施意见》和《XX省深化考试招生制度改革实施方案》出台之后，县委、县政府高度重视，统筹谋划，先行先试，推动全县高考综合改革“蹄疾而步稳”。

　　一是“党政主导”引领改革稳步实施。县委、县政府将高考综合改革工作作为“一把手”工程列入重要议事日程，纳入全县深化改革工作范畴，成立由县委、县政府分管领导具体负责，教体局、财政局、人社局、编办、目督办等相关部门负责人为成员的高考综合改革工作领导小组，领导小组通过定期召开专题会议，听取改革工作推动情况汇报，研究解决改革推进面临的困难和问题，推动改革稳步实施。同时建立常态督导机制，强化督导推进，由县人大、县政协每年组织人大代表、政协委员深入全县普通高中学校开展高考综合改革调研视察，了解掌握改革推进情况，协调解决相关问题，目督办定期开展专项督查，将督查中发现的问题及时梳理汇总，提交领导小组进行专题研究解决。

　　二是“量体裁衣”实现布局优化调整。……

　　四是“广纳英才”提供强大智力支撑。按照普通高中师生比1:12.5的标准，以事业报表学生人数为依据，对全县普通高中学校教职工编制实施动态调整，近两年公开招聘公费师范生、硕士研究生140名。实施紧缺人才招聘计划和银龄计划(返聘部分优秀退休教师)，通过县委编办专门协调100个(包括对全县各级部门各类人才的总数)事业编制，广开门路面向社会招贤纳才，2018年共为全县普通高中学校招聘专家型教师和管理人才2人(为教体部门引进的数量)，有效缓解部分学科教师紧缺问题。积极开展转岗培训，对改革后可能出现的富裕学科教师转岗为学生职业生涯规划师。保障教师待遇，每年县财政安排200万元用于教师节高中教师奖励和高考质量奖，兑现并逐步提高教师年终质量奖。积极探索县管校聘模式，切实理顺教师管理体制，进一步明确教师管理主体。

　　五是“步步为营”促进保障落地生根。……

　　虽然前期我县围绕高考综合改革作了大量工作，但仍然存在生均用地、教学及辅助用房、体育运动场地面积不达标;高考综合改革涉及面广，覆盖千家万户，选课走班试点经验不足;受经济发展水平限制，优秀教师流失严重，教师结构性缺编矛盾突出等困难和问题。下一步，我们将进一步强化思想认识，提高政治站位，认真落实全国、全省、全市教育大会和全省、全市高考综合改革会议精神，整合资源，多方联动，稳步推进，确保高考综合改革落地落实。一是深化改革试点，重点围绕选课走班与教学管理、课程资源建设与特色课程开发等8大重点课题试点任务进行积极有益的探索，为全面推进高考综合改革积累更多经验。二是坚持问题导向，聚焦强师资储备、多元化培育人才、加大教育投入等方面，进一步摸排现状，找准存在的问题，加快弥补改革短板。三是突出多元特色，将普通高中办学条件和办学质量双提升作为高考综合改革的重要内容，将高考综合改革与普通高中学校多元化发展结合，全面促进普通高中学校办学质量提升。

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