A3574 在集团公司青年干部座谈会上的讲话

　　投稿：乐乐全文2568字 12片

　　加强引导，激发潜能，激励年轻人在

　　“三次创业”征程中担当作为

　　——在集团公司青年干部座谈会上的讲话

　　同志们：

　　按照工作安排，针对近年来我们有大批年轻的85后乃至90后陆续走上重要管理和领导岗位，在集团上下奋力冲刺“十三五”，认真谋划“十四五”，努力开启集团第三次创业的关键时期，今天，在这里与大家一起共同交流，围绕“如何带领年轻人去闯”，以“加强引导，激发潜能，激励年轻人干事创业”这个主题，与大家进行探讨交流。

　　一是要树立标杆，向榜样看齐。榜样是最好的说服，示范是最好的引领。公司经历四十载，经历上世纪70年代的第一次创业，和2000年的第二次创业，集团从无到有，发展成为系统的排头兵企业。经过两代XX人不懈奋斗，总结提炼了XX人自己精神特质——“XX”的企业精神，集团涌现了一大批爱岗敬业，创新实干，甘于奉献的职工，他们在业务上学在前，在工作中冲在前，身体力行、率先垂范，用自己的行动潜移默化地带出了一支特别能吃苦、特别能实干、特别能奉献的职工队伍，更是为提升各单位凝聚力和号召力树立起示范标杆。为此，集团印发了《关于品牌建设活动实施方案》，目的就是通过打造一批优秀个人品牌和团队品牌，通过典型引路，发挥模范引领作用，使之成为公司改革发展的中坚力量。

　　在我去基层调研中，在各分公司各个项目部都有一些项目经理、技术负责、安全负责，始终坚守在最艰苦的一线，尽管个别分公司目前可能处在艰难的时期，但这些人仍然能够兢兢业业，不离不弃，始终对公司怀着深厚而忠诚的感情，这些都是需要引导年轻人看齐的榜样和标杆，“点亮一盏灯，才能照亮一大片”。年轻人就是需要不断激励，需要有看齐的榜样，少数人的坚守，铸就的是精神高地;多数人的见贤思齐，就能成就精神高原。向榜样学习、向标杆看齐，立足岗位、实干圆梦。榜样，让年轻人有样学样，加快年轻人成长成才。

　　二是要以老带新，开展结对帮徒。……

　　三是要搭建平台，给予更多的展示机会。…………

　　四是要常压担子，设定期望目标。……

　　五是关怀体贴，以情感人。对职工要多一些宽容、多一些理解、多一些沟通、多一些关爱，在生活上关怀体贴，以情感人。当领导不能够高高在上，盛气凌人，每一个下属都希望自己的领导能够平易近人，关心下级，信任、理解和宽容也可能是最好的激励措施。

　　六是奖优罚劣，明正典刑。……

　　七是现场鼓舞，正面引导。……。

　　八是引入竞争，增强活力。领导要善于为下属培养竞争对手，营造竞争的氛围，让下属有压力、有动力。我在调研中也发现，有些单位因为缺乏竞争的氛围，年轻人就慢慢滋生了一种依赖和懒惰心理，随着时间的推移，不仅许多潜能未能发掘，就连一些显能也渐渐消磨掉了。这不仅是下属的悲哀，也是领导的悲哀。在心理学中，人的潜能是巨大的，关键是作为领导者要运用自己的领导艺术让下属自信起来，让每一个人都认识到自己具有巨大的潜能，并努力去开发自己的潜能，这样，他们的潜能就会得到极大的发挥。

　　今天要讲的就这么多，谢谢大家!

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