C3845作风建设研讨发言

　　吴咲呓 全文3941字 20片

　　党的作风，就是党的形象。执政党有什么样的精神状态，一个国家就展示什么样的状态;执政党有什么样的作风，一个社会就呈现什么样的风气。党中央决定，自2025年全国两会后至7月在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，释放出改进作风只有进行时、没有完成时的强烈信号。中央八项规定是长期有效的铁规矩、硬杠杠，决不会有丝毫松动与退让。一个地方的发展，干部是决定性力量，而干部的作风，则是发展的关键性因素。作风不硬，发展就成了一句空话;作风不实，2025年XXXX工作会议确定的各项改革发展目标就很难落实到位。

　　关于作风建设，习近平总书记强调：“要以良好的作风保证政治任务和业务工作融为一体”。省委书记在省委七届四次全会上强调：“对标争创新时代中国特色社会主义生动范例的重大使命，我们必须进一步转变干部作风，提高干部执行力、创造力”。作风建设，成为了各级领导念兹在兹、反复叮咛的一件大事。

　　为何要强调改进作风?因为不管做什么工作、干什么事业，都离不开主观能动性的发挥。特别是当前XX建设自贸区(港)，XXXX面临着一系列新形势新任务新挑战，以什么样的精神状态和工作作风干事创业，直接关系到党中央和省委重大决策部署的落地见效，更直接关系到XX各项事业的持续健康发展。

　　“改进作风，一切为了自贸区(港)干。”在2025年XXXX工作会议上，XX集团党委书记、董事长XX语重心长地告诫垦区党员干部，过硬的作风是干事创业的坚强保障。只有进一步转变干部作风，提高干部执行力、创造力，主动作为、勇于担当，苦干实干、攻坚克难，才能为自贸区(港)建设贡献力量，向党中央、向习近平总书记、向全省人民交出一份满意的答卷。

　　要落实好工作会议精神，要在建设自贸区(港)中有担当有作为，就必须改进作风，增强责任意识，克服形式主义和官僚主义。近日，中共中央办公厅发出的《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》中，明确提出将2025年作为“基层减负年”.........

　　改进作风，要强化执行力建设，提高工作效能。执行力不强是当前垦区存在的突出问题，布置的工作没有结果，一到下面就走样，一碰到困难就按“暂停键”，一遇到瓶颈就喊“向后转”。.........

　　改进作风，还要不忘加强自身学习，使履职能力和工作水平跟上时代节拍。打铁还需自身硬。一个不善于学习进步的企业，必将在自贸区(港)建设中被淘汰;一个不善于学习进步的员工，也必然在自贸区建设中无所作为。.........

　　好作风是战斗力，也是推动力，更是凝聚力，XXXX迎来了发展黄金期、窗口期和机遇期，各级领导干部必须时刻保持“等不得、拖不得、慢不得”的危机感、“废寝忘食、夙夜在公”的责任感，持续改进工作作风，以良好的精神状态去抓落实、谋发展，创造出经得起实践和历史检验的业绩。

　　马克思在《哥达纲领批判》一文中指出：“一步实际行动比一打纲领更重要。”这说明，没有行动，再好的思路也是纸上谈兵;没有落实，再好的规划也是空中楼阁。唯有把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变成具体行动和实际效果，才能把各项工作真真正正落到实处，才能不断推动经济社会发展。

　　所谓：“ 为政之要，贵在落实;落实之要，贵在执行。.........

　　提升执行力，是新时代各级党委、政府及领导干部面临的新课题，小而言之它关系到党的路线方针政策如何贯彻落实的问题，大而言之它关系到党和国家前途命运的问题。.........

　　一、敢啃“硬骨头”，着力解决无心执行的问题。这两年来，XX的干部精气神提起来了，干部的整体素质提高了，工作的推动更加有力了，但干部队伍中“两无三不四先”无心执行的问题仍然存在：“两无”即工作无精打采、平时无心履职;“三不”即领导不问不催不办、群众反映不强烈不办、问题不全面暴露不办;“四先”即工作先讲困难、办法先问领导、责任先往外推、落实先放一放等问题。.........

　　二、敢挑“重担子”，着力解决无力执行的问题。针对部分干部执行能力不强的问题，组织部长要本着“干什么教什么、缺什么补什么”的原则，创新教育培训方式，组织干部开展能力提升培训，不断提高其超前谋划、推动发展的本领。一是组织学习政治理论，培育“六强”干部。利用党委理论学习中心组、单位政治理论集中学习、“三会一课”等，广泛开展政治理论学习，着力培养“强德识途、强志致远、强心克难、强能担当、强规守纪、强纪清正”的干部，使其在落实上级和县委、县政府各项重大决策部署上更加坚强有力。.........

　　三、敢碰“硬钉子”，着力解决低效执行的问题。针对个别干部存在的“骄、懒、空、虚、假、奢”等导致执行效率低下的问题，组织部长必须坚持原则，敢于负责，敢于担当，敢于“碰钉子”，着眼长远，立足当前，建立一系列制度机制，以制度保障高效执行。一是加大人才引进力度。以开放的眼光、包容的心态、合作的思路，拓宽人才引进渠道，重点引进城乡规划、产业发展、金融投资、数字技术、大健康产业等专业性人才，加强高端人才与本土人才间的交流互通，促生“鲶鱼效应”。二是健全干部考核机制。注重干部执行力的考核，建立健全乡镇、县直单位年度绩效考评机制，凡干部执行力不强，存在骄、懒、空、虚、假、奢等问题的，坚持给予组织调整。.........

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