C3839担当作为研讨发言

　　吴咲呓全文2203字 10片

　　有一位学者到牛津大学参观，看到草坪很好，于是向园丁询问经验。园丁说，没有什么经验，就是要不停地浇水，只不过要浇900年。育草坪如此，干事业也如此。没有筚路蓝缕、胼手胝足的奋斗，怎么能有欣欣向荣的事业?没有脚踏实地、不离不弃的拼搏，怎么能有美好梦想的实现?人人都渴望有出彩的机会，但正如习总书记所强调的，“不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力”。

　　出力不只是为了出彩。出力仅仅是为了出彩?还是出力之余兼顾出彩?亦或是纯粹只是出力，出彩不期而至?这体现了为官的动机和宗旨。干事究竟是为了扶危济困、造福百姓，还是为了自己的步步高升、辉煌腾达，这是每一个领导干部从做官的第一天起就需要思考的问题。笔者以为，出力不应只是为了出彩，也不应完全不为出彩。出力只为出彩就会带来工作上的沽名钓誉、推过揽功，出力完全不为出彩会成为“不想当将军”的“平庸官”、“糊涂官”，对培养领导干部的担当意识和进取意识有害无益。实际工作中，既倡导默默无闻、无私奉献，也要有声有色、可圈可点。出力不只为了出彩，干事应是一种自愿、担当应是一种自觉。这就要求领导干部要具备强烈的事业心，用“时不我待，舍我其谁”的干劲，始终心系发展大业，始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，全心全意工作而无怨无悔，同时珍惜实现理想抱负的机会，作出超乎寻常的成绩。

　　多出力才可能会出彩。工作和事业都是干出来的，不是吹出来的。不出力、不作为的领导干部，不要说出彩，就连最基本的工作都完成不了，贻误工作不说，还会导致整个干部队伍士气低落，长此以往不仅会阻碍经济社会发展进程，而且会损害党和政府在群众中的威信和形象。万事勤为本，要想取得出色的成绩，必须付出超常的努力。.......

　　出力多不等于出彩多。出力和出彩并不是简单的线性关系，出力多不等于出彩多，工作想要出彩，要会出力、巧出力、出对力。不仅看有没有“干”，更要看有没有“效”。.......

　　要让出力多的人出彩。让出力多的人出彩，让有为者有位，就是要充分发挥考核评价的杠杆作用，为出力多的人撑腰鼓劲。探索干部实绩考核评价体系，以实绩作为干部使用、提拔的依据，让敢于担当、注重实干的干部能脱颖而出，营造“出力必出彩”的政治生态.......

　　多出力才有可能出彩。一勤天下无难事。要想取得出色的成绩，就必须付出超常的努力。科学家屠呦呦1971年就从黄花蒿中发现抗疟有效提取物，直到2015年10月因发现青蒿素治疗疟疾的新疗法获诺贝尔生理学医学奖，历经了44年艰苦探索研究。如果没有日积月累的“出力”，肯定不会有诺贝尔奖上的“出彩”。农民种地是这样，工人做工是这样，领导干部为官从政也是这样。

　　一个人从政为官，如果说一点不在意个人出彩，似乎也不太现实。.......

　　在其位，谋其政，担其责。这是对党员干部特别是领导干部的基本素质要求。只想出彩不想出力，是责任担当的严重缺失。要牢记责任、恪尽职守，敢于担当、善于担当，肩负起党和人民赋予的光荣使命。通过出力流汗，赢得群众的信任理解支持，也收获人生的精彩。

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