C2673 担当作为研讨发言

　　吴咲呓 全文5034字 30片

　　问题一：为什么要为敢于担当者而担当?

　　答：这是应对复杂严峻的形势任务、保持共产党人的政治品格的需要

　　“担当决定落实，落实决定成败，为敢于担当者而担当，决定着我们能否实现艰巨繁重的目标任务，能否营造干事创业的良好环境，能否建设风清气正的政治生态，对全市经济社会发展具有极其重要的意义。”XX从全市发展大局出发讲述了“为敢于担当者担当”的重要意义，并从3个方面进行详解——

　　应对复杂严峻的形势任务，要求我们必须为敢于担当者而担当。当前，“XX”目标已经明确提出，“打造四个中心，建设现代泉城”各项工作正在全面展开。我们必须清醒地认识到，当前和今后一个时期，既是我们实现跨越发展、铸就XX梦的辉煌历程，也是需要我们克服重重困难、付出艰辛努力的拼搏历程。省委提出，我省要在20XX年全面建成小康社会，努力开创经济文化强省建设新局面。作为省会，我们必须要在全面建成小康社会中走在全省前列，这既是省委、省政府赋予我们的庄重使命，也是省会城市应该承担起的历史担当。.......

　　营造干事创业的政治生态，要求我们必须为敢于担当者而担当。当前，不愿担当、不敢担当，消极应付、为官不为，行动迟缓、不推不动，推诿扯皮、皮厚难缠等现象，在我们一些党员干部身上还有不同程度地存在。有的是平平安安占位子、忙忙碌碌装样子的“太平官”，有的是遇到问题绕着走、看见群众躲着行的“逍遥官”，有的是处事圆滑，遇事找借口、有事找托词的“滑头官”。.......

　　保持共产党人的政治品格，要求我们必须为敢于担当者而担当。.......

　　问题二：为什么样的人而担当?

　　答：冲锋陷阵者、敢于亮剑者、勇于改革者、无私忘我者。

　　担当是什么?“担当课”上，XX提出了敢于担当者的标准：“敢于担当，不是相安无事时的闲庭信步，.......

　　一是要为冲锋陷阵者担当。改革发展的过程，就是涉险滩、破坚冰、攻堡垒、拔城池的历程。当前，经济发展面临三期叠加的严峻形势，保持经济增长和加快转型升级的任务十分艰巨，我们必须积极适应新常态、把握新常态、引领新常态，以凤凰涅槃的精神实现浴火重生。.......

　　二是要为敢于亮剑者担当。.......

　　三是要为勇于改革者担当。.......

　　四是要为无私忘我者担当。.......

　　问题三：怎样为敢于担当者而担当?

　　答：健全完善“容错机制”、“考评机制”、“保护机制”

　　为敢于担当者担当，不能只靠信任和觉悟，更要有体制机制作保障。XX语气坚定地说：“市委、市政府将健全完善相关制度机制，做敢于担当者的坚强后盾。”

　　要健全完善“容错机制”，为敢于担当者“兜住底”。在改革发展过程中，我们允许试错、宽容失败，关键是要正确辨别犯错与犯法，始终守住“口袋线”。我们可以宽容犯错，但必须严惩犯法。要把先行先试出现的失误与明知故犯造成的后果区分开来，把为推动发展的无意之失与图谋不轨的有意之为区分开来，把对担当者采取的“宽松、宽厚、宽容”的善意之举与对违法违纪者实施的“护短、包庇、纵容”的恶劣行径区分开来。.......

　　要健全完善“考评机制”，让敢于担当者“吃得香”。要坚持赏罚分明、激励干事的原则，进一步建立完善科学的考评奖惩机制。对于那些常挑重担、善解难题的同志，要高看一眼、厚爱一层;对那些只尚空谈、不干实事的干部要严肃问责、及时调整。我们要坚持正确的用人导向，始终以“实在实干实绩”为风向标和指挥棒，确立正确的价值取向和行为准则典范，让“吃苦的人吃得香、实干的人得实惠、有为的人有位子”。.......

　　要健全完善“保护机制”，让敢于担当者“无牵挂”。.......

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