C2397在2024年D组理论学习中心组专题研讨会上的交流发言

　　长公 全文2387字 15片

　　同志们：

　　在主持中共中央局第十四次集体学习时指出，要加快塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源，解决好人力资源供需不匹配这一结构性就业矛盾。这为我们做好新时代新征程就业工作，破解结构性就业矛盾，促进高质量充分就业提供了根本遵循。下面，围绕中心组研讨交流主题，结合分管工作实际，我谈几点体会。

　　第一，要以加快塑造现代化人力资源为着力点，解决好结构性就业矛盾。解决好人力资源供需不匹配这一结构性就业矛盾，需要在质量、数量、结构、分布上综合发力。我们要加强人力资源开发利用，促进人力资源供需匹配对接。一要提升劳动者技能水平、能力素质，激发人才活力。把握好人力资源内部发展与外部发展的关系，优化调整人力资源各要素之间的关系，构建与之相匹配的教育结构、产业结构、就业结构，整体提升劳动力技能水平，激发人才活力，做优做强人力资源，促进人力资源高质量发展。二要提高人力资源利用率，稳定劳动参与率，保持总量充裕。深入实施就业优先战略，加强人力资源开发利用，优化人力资源配置效率，优化人岗匹配效率，提升年轻劳动力劳动参与率，多措并举促进青年高质量充分就业。三要不断优化人力资源年龄结构和专业技能结构，把人才资源开发放在最优先位置。推进人力资源供给侧结构性改革，以提升年轻劳动力能力素质为核心，加快培养造就一支高层次创新型人才队伍，努力建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。四要优化人力资源配置的产业和空间结构，使劳动者适应高质量发展的要求。聚焦加快塑造现代化人力资源的总目标，以产业引导、政策支持和空间打造为重点，持续优化人力资源在城乡、地区和行业之间的配置效率。

　　第二，要以统筹抓好教育培训就业为驱动力，培养青年人才。当前，新一轮科技革命和产业变革深入发展。我们要科学研判人力资源发展趋势，统筹抓好教育、培训和就业，动态调整高等教育专业和资源结构布局，大力发展职业教育，健全终身职业技能培训制度。一要瞄准技术变革转型和产业优化升级方向，提前研判人力资源发展趋势......

　　第三，要以完善供需对接机制为新纽带，做到人岗相适、用人所长、人尽其才。供需对接机制决定着人岗适配程度和青年就业质量。我们要完善供需对接机制，力求做到人岗相适、用人所长、人尽其才，提升就业质量和稳定性。一要完善公共就业服务，建立健全青年劳动力资源高效精准供求匹配机制。......

　　第四，要以树立正确择业观就业观为切入口，打开就业新天地。择业观是青年人价值观和人生观的缩影，也是社会发展变化的风向标。我们要加强宣传教育，引导全社会牢固树立正确就业观，以择业新观念打开就业新天地。一要全面做好择业观宣传教育，树立正确择业观。积极开展正确择业观就业观培养，精准开设职业生涯规划、就业形势分析等培训课程，充分满足高校毕业生个性化需求，落实“一对一”就业帮扶指导，理性分析就业形势、个人能力及劳动力市场用人需求，调整校正过度求稳、求大、求高的就业心态，培育形成“广阔天地、大有可为”的职业志向。......

　　以上发言，不当之处，请同志们批评指正，谢谢大家!

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