B8901中层干部研讨发言

　　吴咲呓全文2648字13片

　　中层干部研讨发言

　　中层干部是单位内部承上启下、承前启后、承点启面的中坚力量，既是推进工作的贯彻落实者，也是日常工作的组织管理者，充当着领导干部和工作人员的双重身份。在单位中，领导干部好比“大脑”，工作人员犹如“肌肉”，中层干部就是“骨骼”，是承上启下、凝聚团队力量的中坚，其能力和素质直接影响着团队的战斗力。中层干部作为一个科室的负责人，是战斗力强弱的关键，“一头狮子率领的一群绵羊能打败一头绵羊所率领的一群狮子”，作为中层干部要学会知人善用，充分发挥所有干部的优势特点，把合适的人用到合适的岗位上。

　　由于年龄、经历、分管工作及处事方式不同，看问题的角度各有偏差等原因，每个人都有自己的长处和短处，所以就要求我们中层干部要树立“尊重别人就是尊重自己”的观念，正确处理民主与集中、集中与个人、友情与原则、上级与下级之间的关系，善于把每个人的作用都发挥出来，扬长避短，大事面前讲党性、讲原则;小事面前讲谅解、讲风格，求大同存小异，让每一位同志都能实现自己的人生价值。

　　近年来，随着一般干部中逐渐出现少部……就要立即采取强有力措施，开展经常性教育，端正其思想，同时也要针对不合理的体制机制积极建言献策，助力完善考评机制，破除“大锅饭”现象。

　　还有一部分干部是“刺头式”干部，他们有的在讨……法依矩，以理服人。而使用“刺头”干部则需要做到扬长避短、知人善任，充分利用“刺头”干部的优点和长处。这既是对干部的负责，更是对事业的负责。

　　除了“躺平式”干部、“刺头式”干部之外，我们干部队伍中还有许多老老实实、勤勤恳恳工作的“老黄牛”式干部，他们思想务实、尊重规律，把“老老实实做人、踏踏实实做事”作为人生信条。在基层一线，各个普通平凡岗位上，无数个“老黄牛”们就像螺丝钉一样，恪尽职守，没有名利得失的苦恼，唯有辛勤耕耘的充实，比起做“选择题”，他们更善于做“必答题”。但是近年来随着个别地方对干部任职年龄的层层加码，出现了“干部年轻化”向“干部青年化”演变的趋势，一些“老黄牛”式干部，看着年龄增长，想到晋升无望，于是有了“年龄恐慌”“升职恐慌”，许多肯干实干的“老黄牛”式干部失去了激情，没有了干劲，实干家越来越少，老油条越来越多，奉献者越来越少，“老慌牛”越来越多。

　　深究“老黄牛”减少，“老慌牛”变多的原……被乘车者熟悉“背影”而已，难以进入选拔任用的视野。务实肯干的干部，往往因为只会埋头干事，不懂抬头看天，被冠之以“老实”，或工作方法不灵活。也因为埋头实干，在领导眼中不突出，不容易被组织发现，以致劳碌一生原地转，有才有能亦埋没。

　　为了不让“老黄牛”变成“老慌牛”，中层干……处感受到组织温暖，从而激励更多干部俯下身子、撸起袖子加油干，带动整体工作提质增效。

　　总之，作为中层干部，要以人为本，学会运用现代领导艺术，加强沟通与协调，善于激励，最大限度地调动每个工作人员的积极性，引导大家心往一处想、劲往一处使，增强科室的向心力、凝聚力、创造力，以保证本部门高效、协调、有序工作。

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