B4440年轻干部队伍建设工作座谈发言

　　喜来乐全文1624字8片

　　年轻干部作为各级领导干部的重要来源，加强年轻干部队伍建设是建强班子抓好队伍的“基础工程”，是提高干部选拔任用质量的重要保证，也是打造高素质干部队伍的现实需要。我县坚持把培养使用年轻干部作为一项打基础、利长远的重要政治任务抓紧抓实，切实在优化增量、提升质量、盘活存量上下功夫，有效破解干部队伍青黄不接的瓶颈问题，着力锻造一支年轻有为的干事创业“生力军”。

　　一是优化增量，建强年轻干部储备“蓄水池”。……

　　二是提升质量，打造年轻干部淬炼“大熔炉”。……体现级差”的原则，认真抓好县直单位执行力考核和乡镇干部绩效考核工作，树牢“以实干论英雄、凭业绩比高低”的价值取向，不断提升年轻干部担当作为的获得感、荣誉感。一体推进平时考核、年度考核、重点工作一线考核，通过座谈交流、调研走访、测评推荐、实绩考察等多种方式，考准考实年轻干部的政治素质、工作能力、协作意识和廉政情况，在评先评优、干部使用时优先考虑政治可靠、实绩突出、作风硬朗的优秀年轻干部，引导年轻干部树牢创先争优意识，形成良性竞争局面。进一步完善关心关爱机制，建立健全与年轻干部谈心谈话制度，始终把年轻干部置于党组织管理监督之中;选派工作经验丰富、业务能力强的领导干部担任年轻干部的成长导师，教方法、传经验、带作风，帮助年轻干部尽快转变角色、胜任工作。严格按照“三个区分开来”的要求，不断完善容错纠错机制，建立岗位权力清单、责任清单和负面清单，激励广大干部轻装上阵，心无旁骛加油干。

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