B6607公安局“九个一线”全面提振干警队伍精气神

　　吴咲呓全文1624字8片

　　公安局“九个一线”全面提振干警队伍精气神

　　今年以来，XX县公安局在巩固政法队伍教育整顿成果上聚焦干警所思、所想、所盼，大力践行“一线工作法”，创新实施“九个一线”强警、爱警、暖警举措，在为警解忧中践行从警初心，在提质赋能中展现使命担当，为全面打赢党的二十大安保维稳硬仗提供坚实队伍保障。

　　一、坚持改革赋能牵引，激发强警“新活力”。一是坚持机制改革提振一线。建立局党委班子联系离退休党支部制度，完成公安派出所运行模式优化，实现服务群众不缺位、执法司法不失位。进一步健全完善干部选拔任用、轮岗交流、机关警力下沉派出所、高级警长晋升激励等制度机制，……年龄下降4岁，本科及以上学历占比提升6.1%。轮岗交流民警242名、交流面达44.2%，岗相适度进一步提高，最大限度优化警力配置。三是坚持培育人才赋能一线。加强人才精准招引和分类储备，放眼全国选调10名专精尖技术性人才至该局工作。将青年民警安排到刑侦、情报、网安等专业警种随岗学习，培养专业作战人才。鼓励刑警、治安、科通等方面专业人才积极参与智慧公安基层技术项目革新，助推青年民警成长成才，为各项公安工作提供有力支撑。

　　二、突出关怀励警导向，……节、端午、建党101周年等重大节日，带头开展走访慰问，摸排队伍风险隐患，听取意见建议，帮助解决困难，做好节假日及战时关心慰问、大病救助和走访工作。上半年，慰问困难民辅警26人、因公受伤、生病住院民辅警50人，发放慰问金额6.8万元。

　　三、强化惠警保障举措，……加强民辅警心理健康防护，对参与重大任务的民辅警开展个体辅导及危机干预，举办专题心理讲座3场次、“心理健康基层行”集中辅导3场次，覆盖民辅警200余人。出台《风险补助金管理办法》，建立民警因公受伤“绿色通道”，特别是6月，该局全力为一名因公受伤辅警统筹优质医疗资源、做好家属食宿等保障、积极协调工伤认定等抚恤工作，有效解决民辅警的“后顾之忧”。

以上为免费阅读内容，如需阅读全文，请先登陆