B3446换届专题谈心谈话活动材料

　　吴咲呓全文8312字30片

　　换届专题谈心谈话活动材料

　　各位领导：

　　首先，感谢省委及省委组织部安排这次换届专题谈心谈话活动，这既是对我们基层干部的一种关心和爱护，更是对我们认真尽职履责，切实抓好领导班子换届工作的一种鼓舞和鞭策。根据安排，下面将我的思想、学习、工作和生活，特别是抓好严肃县乡换届工作纪律，提高选人用人公信度和组织工作满意度等方面的情况，向组织作个简要汇报。

　　一、关于个人思想、学习、工作和生活的情况

　　就个人的情况而言，我觉得自己有这么几个特点：

　　首先，是对党忠诚、为人诚恳。我是从XX市XX县农村考学考出来的，分在XX九州集团。当时的军工企业，工作XX年，20XX年公招出来，考在科委，任副主任、副局长，后又到北京挂职，至20XX年底回到XX科技局工作，20XX年5月任科技城建设协调小组办公室主任，20XX年9月，XX市干部队伍提前换届，到XX任县长，20XX年9月，任XX县委书记。这些年，不管在企业还是在市级部门，还是在XX任县长、县委书记，我这个人，始终怀着一种平常之心、感恩之心在对待工作和生活。作为一个农村娃，能够在党的关心下成长、成才，能够在组织的关怀下一步一步干到县委书记这个位置上，确实不容易。所以我时常对自己说，要对得起党和人民，对得起组织的信任，绝对不能犯糊涂。我有一种自信和原则，那就是对党和组织一定要忠诚、老实，对人民一定要真情、实在，无论在什么情况下，硬是要把组织交办的事情做好，把领导安排的事情做好，把老百姓的事情做好，真正让领导满意、干部满意、群众满意。近几年来，XX先后获得全国、全省、全市众多表彰奖励，XX加快推进，社会和谐稳定、群众安居乐业，就是最有力的证明。

　　第二，是坚持学习、与时俱进。……

　　第三，是热爱工作、崇尚实干。在我任县长、县委书记以来，先后经受了企业改制、抗震救灾、XX、应对国际金融危机、信访稳定等一系列重大考验。可以说，经历了XX这么多年来最艰难的时期。面对纷繁复杂的形势，我秉持“实干出实绩，落实见成效”的工作理念，坚持用科学发展观指导实践，围绕发展第一要务，创造性地贯彻执行党的路线方针政策和中央、省委、市委各项重大决策部署。XX刚开始，我们就有针对性地在全县开展了“思想大解放、XX大发展”大讨论活动，迅速把全县广大党员干部的思想统一到了中央和省市委关于XX的有关决策部署上来，有力推进了科学重建科学发展。基于对XX农业大县的认识，我们提出了“围绕农业抓工业、依托工业建基地”，大力实施“开放立县、工业强县、产业富民”三大战略。面对XX特殊形势，科学确立了“统筹推进‘两个加快’，奋力开创XX科学发展新局面”的工作主题和“三加大一改进”具体思路，并明确了各项工作要“在XX争先、扩权县升位”的目标。围绕省委 “两个加快”，我们提出了“一核心四集群六基地”发展思路，即建设川中丘区以现代农业为核心的经济强县，培育“纺织服装、食品加工、能源化工、机械制造”四大集群，建设现代生猪、小家禽、油菜、工装、麦冬、产地物流等六大产业基地。

　　这几年我们积极抢抓难得的历史机遇，主动有为乘势奋进，得到了很多发展实惠，XX的变化可以说是翻天覆地。20XX年、20XX年我们各方面任务完成情况在XX都是第一，综合评比全市第一，20XX年仍然名列前茅，很多主要经济指标一直排在59个扩权强县前列。“十三五”多项指标实现翻番，产业结构历史性突破，二产业首超一产业成为主导产业，县域经济发展已经步入快车道。今年继续保持良好发展势头，20XX年上半年，主要指标超额完成“双过半”任务，实现GDP68.65亿元，同比增长13.6%;规上工业总产值59.73亿元，增长43.8%;规上工业增加值17.37亿元，增长24.6%;固定资产投资38.45亿元，增长48.8%;社会消费品零售总额43.02亿元，增长17.4%;财政总收入6.1亿元，增长49.4%，其中一般预算收入2.57亿元，增长46.6%。

　　第四，是坚持原则、永葆本色。……

　　回顾总结个人的从政经历，自己的每一点成长进步，都是组织培养关心、干部群众支持的结果，我自己只是尽心尽力干好本职工作，从未向组织提出过任何要求。所以，这一次换届，就我自身而言，我也没有过多的请求需要组织特别关照，我一定坚决服从组织安排，继续保持饱满的工作激情，全心全意为组织工作、为人民群众服务，以更大的工作实绩来回报组织的关怀。

　　二、关于严肃换届纪律执行情况

　　集中换届之年，中央省市高度重视换届纪律，相继召开会议出台规定确保风清气正。……

　　三、关于提高选人用人公信度和组织工作满意度工作情况

　　近年来，不论是平时干部个别调整，还是县政府部门机构改革、镇乡换届干部大面积调整，我县干部选任工作都是按照省市委和省市委组织部的要求，坚持做到了“四化”：标准化、程序化、制度化、民主化。全县各级领导班子和干部队伍建设进一步加强，班子结构更加科学合理，运行更加务实高效，领导科学发展能力更加增强，干部选任工作公信度和满意度不断提高。我县的干部选任工作得到了省委第三巡视组组长张俊辉、省委整治选人用人上不正之风督导组组长屈坤宁同志的高度评价。在连续三年的“一报告两评议”中，干部选任工作满意率均在90%以上，推动了以干部选任为核心的组织工作满意度稳步提升。

　　首先，鲜明正确用人导向，大力营造风清气正的选人用人环境……

　　第二，规范选任程序，切实推进干部选任工作科学化和民主化。始终把《党政领导干部选拔任用工作条例》和“四项监督制度”作为干部选拔任用的基本准则，认真落实各项制度，做到了坚持干部选拔任用的原则不动摇，执行干部选拔任用的标准不走样，履行干部选拔任用的程序不变通。在具体工作中着重把好了“六关”。一是强化党管干部，把好了初始提名关。目前，XX干部选任初始提名主要有单位党组织推荐提名，县委、政府领导班子成员、人大、政协主要领导个人推荐提名，个人或群众联名推荐提名，组织部门结合干部综合表现推荐提名四种提名方式。在实际工作中，我县严格落实党管干部原则，干部选任全部实现由各单位党组织推荐提名。二是强化干群公认，把好了民主推荐关。明确规定了民主推荐会参会人员范围，切实扩大了群众的参与面和知晓率。民主推荐时，任职条件、推荐范围、推荐人数、推荐要求、推荐结果都现场公布，民主推荐未过半的不列为考察对象。为扩大干部选用民主，“让多数人在多数人中选人，选多数人公认的人”，去年XX月，县委把县政府办主任、财政局长、计生局长、统战部长等4个重要部门的“一把手”职位拿出来，在全县领导干部大会上进行民主推荐，广泛听取大家的意见，为县委选好配强4个重要部门“一把手”，提供了重要的意见参考。三是强化工作实绩，把好了干部考察关。在严格按政策规定开展干部任职考察的基础上，我县还积极开展了“五方联动、交叉考核”(县目督办评价、单位民主测评和座谈推荐、县级部门和单位党组织评价、领导点评、组织部门评价)，进一步改进干部任职考察工作的探索实践，使考察工作更具有全面性、针对性、导向性。在全省深化干部人事制度改革座谈会上，这项试点成果得到了与会同志的充分认可。20XX年以来，我县还创造性开展了干部考察走进社区、走进院落、走进家庭“三走进”调查活动，从而全面了解掌握了干部的德才表现、工作实绩和社会影响。四是强化人岗相宜，把好了酝酿讨论关。在酝酿过程中，注意多方面、多渠道征求意见建议，在全面掌握拟提任干部的现实表现、工作实绩和群众公认度的基础上提出干部任用初步方案，在征求纪检监察部门意见后形成干部任用建议方案，再由县委书记、县长、副书记、纪委书记、组织部长和人大、政协等主要领导参加的酝酿联席会上，进一步对拟任人选进行讨论。对重要岗位的领导干部还要分别征求分管县委常委，以及县人大、政府、政协领导的意见，在形成一致意见后，才提交县委常委会议研究决定。五是强化民主集中，把好了投票表决关。县委常委会议研究干部事项，实行了拟任人选资料幻灯片演示、“一把手”话语权后置、暂缓表决、不予任用和现场计票等制度，全面反映拟任人选的情况，充分发扬民主，集体研究决定。凡是意见分歧较大或有重大问题不清楚的，均暂缓表决;得同意票未达到应到会常委半数的均不予任用。六是强化健康上岗，把好了任前公示关。对拟提任的干部在单位和系统内采取发布公告等方式进行为期7天的任前公示，接受群众和服务对象监督，防止“带病上岗”。同时，严格执行了干部选拔任用工作“一报告两评议”制度和党政领导干部选拔任用有关事项报告制度，凡是涉及需要向上级报告的有关事项，县委都及时报告和主动沟通情况。

　　第三，深化干部人事制度改革，不断加大公选干部力度。……

　　第四，创造性开展县委书记“干部接待日”活动，听取各方面对县委选人用人的意见。除了在干部提名、推荐等环节扩大民主外，我们还创造性地开展了县委书记“干部接待日”活动。通过这项工作，一方面切实掌握全县工作动态，了解干部的工作、思想、生活状况，解决干部的实际困难;另一方面也扩大干部工作民主，让干部来评价干部，评价县委的干部工作。通过听取各方面对县委选人用人的意见建议，来改进干部选任工作，从而进一步提高了选人用人的公信度和满意度。

　　第五，扩大选人用人视野，选拔优秀事业干部进入行政领导干部队伍。……

　　第六，真情关心关爱干部，提升组织工作满意度。应该说，县委鲜明正确的用人导向，营造风清气正的选人用人环境，这是对XX干部在政治上最大的关心。在此基础上，还严格落实了干部每年体检、强制休假、生病慰问等制度。对镇乡增加了工作经费，并全部解决了工作用车。全面及时落实了市委、县委关于解决干部职级待遇的有关政策，提高了一大批干部的职级待遇。对“退居二线”和“高职低就”的干部均保留原职级待遇。研究制定并落实了任职时间较长的科级干部提高津补贴发放档次办法。建立了“三难干部”(家属就业难，子女上学难，父母看病难)台帐，对家庭有实际困难的干部给予照顾性安排，多渠道帮助干部解决家属就业、子女上学、父母看病的实际困难。通过对干部在政治上关心、工作上支持、精神上激励、生活上帮助，不但充分调动了广大干部的工作积极性，激发了干部干事创业的激情，推动了XX经济社会各项事业高位求进、加快发展，而且以干部选任为核心的组织工作满意也得到了大幅度的提升。

　　第七，切实加强组织工作宣传，提升组织工作满意度。……

　　第八，切实加强组织部门自身建设，提升组织工作满意度。一是坚持从严治部，不断提高组工干部形象认可度。扎实开展组织系统“讲党性、重品行、作表率”等主题实践活动，大力推行组工干部“六项承诺”，切实加强组工干部的教育管理。制定了《XX县组工干部“十不准”》等规章制度，要求组工干部带头遵守换届工作纪律，树立党性最强、作风最硬、人品最正、工作最实的良好形象。二是坚持服务兴部，增强组织部门亲和力。认真开展组织系统创先争优和“四心”教育活动，以“组工干部下基层”等活动为载体，采取建立联系点、结帮扶对子、深入一线接访等形式，积极帮助广大党员干部群众解决具体困难，在加强服务中增强亲和力，在服务群众、关爱基层中切实发挥示范带动作用。三是坚持开放立部，扩大组织工作影响面。建立组织系统新闻发布制度，进一步加强组织工作网络宣传，特别注重工作中典型发掘和加强特色亮点宣传，近年来连续被省市委组织部表彰为“组织系统信息工作先进集体”。

　　四、关于县级班子换届的打算及建议

　　目前，全县县级领导干部实有35人(不含挂职干部和人武部干部)，空缺常委宣传部长、副县长各1人，在职正科级领导干部283人(不含在副职领导岗位上的正科级领导干部)。在县级班子换届时，将有9名县级领导干部因年龄到点不再继续提名。对县级班子换届工作，我们打算从以下几个方面来推进：首先，严格按照省市委安排部署，按规定、按要求扎实做好相关工作，按时间节点有效推进。其次，尽量关心XX本地的干部，在班子调整时尽量多向上级党委推荐提拔使用XX的干部，充分调动各级干部工作积极性和主动性，为XX经济社会事业加快发展提供坚实的人才支撑。第三，结合县级班子换届，对镇乡领导班子进行补充调整，盘活干部队伍资源，使县乡换届能换出干劲，换出活力，换出XX加快发展的可喜局面。

　　基于XX是人口大县、干部大县，干部积压重、晋升难的实际，对这次县级班子换届，向省市委组织部领导有一点请求：……

　　总之，在省市委和省市委组织部的坚强领导和关心下，我一定会牢记党的宗旨，不断加强学习，认真尽职履责，带头执行换届纪律，切实抓好班子带好队伍，把换届工作搞好，把各项工作抓实，在全县营造“风清、气正、劲足”和衷共济、干事创业的良好环境，以更大更好的成绩来回报组织和人民对我的信任，回报省委及省委组织部领导对XX的关心和支持。

　　我就简要汇报这些，请领导批评指正。

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