A5735 XX县构建“立体式”管理格局激励干部担当作为

　　投稿：吴咲呓 全文2562字12片

　　以“管好用好”推动“善治善为”

　　——XX县构建“立体式”管理格局激励干部担当作为

　　随着国家治理体系和治理能力现代化的推进，基层工作的内容、方式等都随之发生了深刻变化，对基层干部的担当作为也提出了新的更高要求。然而党的十八大以来，随着全面从严治党的纵深推进，部分基层干部面对惩贪治腐的高压态势，认为既然“为官不易”索性就“为官不为”，抱着“为了不出事，宁可不干事”“平平稳稳占位子、忙忙碌碌装样子、浑浑噩噩混日子”“只求过得去，不求过得硬”“只求不落尾，不想争先进”等不良心态对中央决策部署搞变通、打折扣。为加快推进基层治理体系和治理能力现代化、有效破解“为官不为”问题，XX县认真贯彻落实中央关于激励广大干部新时代新担当新作为的各项部署要求，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，着眼建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，着力引导全县党员干部在新时代担当新使命、展现新作为，成功探索出一条符合XX实际，具有XX特色的地方治理路径。

　　强化激励引导“风向标”，让干事创业氛围“千帆竞发……

　　打造优上劣下“升降机”，让担当负责干部“有为有位”。……

　　用好容错纠错“定心丸”，让奋发有为干部“轻装上阵”。一是健全容错纠错制度机制。进一步健全完善容错纠错机制，制定出台《XX县关于建立容错纠错机制激励干部改革创新干事创业的实施办法(试行)》《XX县容错纠错实施办法(试行)》等文件，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为干事创业者撑腰鼓劲，大力营造改革创新、攻坚克难、担当作为的良好环境，切实保护作风正派、清正廉洁又敢作敢为、锐意进取的干部，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。二是把准容错纠错尺度边界。成立容错纠错工作领导小组，以“三个区分开来”为根本遵循，坚持依法依规、实事求是、区别对待、宽严相济等原则，明确“六类适用对象”，围绕推进县委县政府重大决策部署，推进深化改革、创新体制机制、优化营商环境等方面工作，拟定“容错纠错正负面清单”，对符合容错条件的明确规定减责或从轻处理，近两年来了结并提出组织处理意见246条。三是优化容错纠错启动程序。在具体执行过程中，由组织人事、纪检监察部门无条件启动程序，有效避免犯错干部因内心顾虑而不敢主动申请启动容错纠错程序的问题，严格把握政策界限实行前期甄别和调查核实，出具调查报告，进行评估认定，同级部门备案，并向上级部门报告，确保合理容错、及时纠错和澄清保护，近两年来为反映问题不实的干部澄清正名160余件。

　　通过建立健全激励引导、优上劣下、容错纠错“三项机制”，将严管与厚爱、约束与激励有机结合起来，营造出干事创业的浓厚氛围，推动全县改革发展各项事业高质量发展，地区生产总值增速连续两年突破8.0%，成功荣获全国法治县(市、区)创建活动先进单位、XX省县域经济发展先进县、XX省“三农”工作先进县等多项殊荣，年度目标绩效考核连续两年位居全市第一。

以上为免费阅读内容，如需阅读全文，请先登陆