C1909年轻干部的困境与突围

　　吴咲呓 全文1937字 12片

　　没有永远年轻的干部，但永远有年轻的干部。抓好后继有人这个根本大计，不仅面向未来，并且直指现在。作为年轻干部，要解决如何认识自己、如何评判形势、如何找准路径的问题，既是现实需求、也是迫切要求。从本人经历来看，常有焦虑惶恐、如履薄冰之感，但重要的是克服和化解这些问题。本文仅从个人辨析出发，浅谈对年轻干部可能面临哪些困境、如何从中突围、应树立怎样价值取向的认识。不妥之处，欢迎并烦请批评指正。

　　把握“三个转变”认识所处方位

　　一是从“下海潮”到“考公热”：“精英化”趋势显著。据“公务员网”统计数据，去年国考报名人数共有157.6万人，平均招录比为61：1，一些岗位甚至达到3300：1热度，伴随持续高温下的充分竞争，可以预见的是，招录公务员标准将对应“水涨船高”，高学历专业化干部将成为未来的“主力军”。以我为例，作为学历“不亮眼”、专业“不起眼”的普通干部，要如何自处、何去何从，是不得不思考的现实问题。......

　　基于此，得出以下结论，一则曰“不进则退”，不主动学习新知识、跟上新要求、砥砺新本领，就随时面临被淘汰的风险。......

　　应克服“三种认识误区”

　　综合近年社会新闻及个人思想起伏情况来看，年轻干部成长应克服以下谬误认识。一是速胜心理。将“台子”“位子”“帽子”的得失作为评判个人成败的依据，旨在快速谋求平台跃升、仕途进步。......

　　宜树立“七比七不比”价值取向

　　一是不比学历，比学习。不......

　　二是不比智力，比努力。......

　　三是不比起步，比进步。......

　　四是不比调门，比实干。没有“吹吹打打”“轻轻松松”就能达成的目标，作为公职人员、党办干部，更不能做“表面文章”“漂浮干部”，应牢固树立实干导向，真正干在实处、干在一线，用真抓实干、狠抓落实的作风，践行担当使命、做好现实工作。

　　五是不比经历，比实绩。不能有“居功自傲”“躺在功劳簿上睡大觉”思想，应将成绩荣誉视为过去，用担当作为验证当下。要实现群众对美好生活的向往，不可能一蹴而就、一挥即成，应认识到把握当下胜过回顾过去，在砥砺奋进中创造新的业绩。

　　六是不比得失，比奉献。......

　　七是不比自己，比集体。......

　　以上种种，仅为个人拙见，供阅览评判。

以上为免费阅读内容，如需阅读全文，请先登陆