A6958 2020年度个人对照对照检查材料

　　丢丢吖全文5250字28片

　　2020年度个人对照对照检查材料

　　根据市纪委、市委组织部关于开展关于开好专题民主生活会的工作安排，紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线,聚焦主题，统筹抓好学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四项重点措施，在调查研究上突出针对性，在检视问题上突出靶向性，在整改落实上突出实效性，坚持把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，深刻自我剖析，深入研究问题，分析问题产生根源，制定了具体整改措施。现将个人检视剖析情况汇报如下：

　　在2019年度民主生活会上，本人对照检查存在xx个方面的问题，制定了xx条整改措施;在2019年度巡视巡察整改民主生活会上，本人对照检查存在xx个方面的问题，提出了xx条整改措施。以上整改措施，已全部完成。

　　本人现办公用房面积xx平米，符合金融企业领导干部办公用房标准，没有配备公务用车。家庭住房xx套。家庭成员xx人，也没有在任何企业、股市等有投资的行为。在专项整治中，不存在领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业情况;本人没有受到过问责或因“四风”问题被查处受到组织处理或纪律处分等情况。

　　一、存在的主要问题

　　(一)学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想,把握正确政治方向,提高政治能力,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　1、理论学习不深入。学习形式比较单一，有时仅满足于读文件、听讲座、看视频，研讨交流的深度和广度不够。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想精研细读深思不够，在入脑入心、真学真懂、融会贯通上有差距，学用脱节、结合工作实际不紧密，没有很好地联系思想工作实际深入思考。如，对xx等金融和监管政策学习不深，用专业理论指导实践的效果不佳。

　　2、理论学习成果转化为实际工作的能力有待加强。认真体悟科学理论蕴含的思维方法和政治站位，虽然也下了很大功夫，但面对实际工作，仍然觉得理论储备不足，工作谋划的全面性、缜密性、前瞻性还有欠缺，存在“眉毛胡子一把抓”“头疼医头、脚疼医脚”等问题。反映出运用理论成果解决实际问题的能力还不够强，面对xxx具体问题，还没有养成从理论中找答案的思维习惯。

　　3、政治站位不够高。……

　　2、政治责任还需强化。对如何落实“党领导一切”的原则，发挥党组织的政治核心和政治引领作用研究不够，落实“一岗双责”方面，尽管探索实施了将党建纳入绩效考核等工作，但党建与业务发展双向创新性未能同步，兼容性还不强、融合度还不高。

　　3、对员工管理监督力度还需加强。前期修订了劳动纪律管理等办法，完善了xxx考勤系统，对部分员工管理不严，对遵守考勤纪律的观念树的不牢，上班迟到的现象偶有出现，员工自觉遵守工作纪律，保持优良的工作作风和具有较高的工作效率还需督促加强。对分管工作大多数部署的多，跟踪调度的措施少，如，xxx提升和体系优化等出现工作推进慢，执行不精准，执行乏力现象。

　　(三)履职尽责,担当作为,着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战,统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作,扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务,全力抓好脱贫攻坚等工作。

　　1、担当进取的精神还不够。……

　　激励和倒逼干部担当作为的实招、硬招不多。

　　3、缺少精益求精的工作标准。随着工作时间的拉长和工作岗位的变化，自己把更多的精力放在组织领导和协调谋划上，对具体工作虽然坚持做到统筹兼顾，但面对日常事务工作，自己还没有做到全部精通，工作中存在部署要求多、带头攻关少的问题，无形中就降低了标准和要求，没有做到精益求精。

　　(四)学习贯彻党的十九届五中全会精神,对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标,加强科学谋划,查找短板弱项。

　　1、服务为民的意识不足。对“我是谁、依靠谁、为了谁”没有深层次理解把握，没有把广大员工的利益摆在心中最高位置，推动工作自觉不自觉把更多的精力放在了完成上级交办的任务上，对群众期盼解决的问题解决的不及的问题。

　　2、为基层员工排忧解难的力度不够。……

　　(五)落实全面从严治党责任,贯彻执行《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》,带头严守政治纪律和政治规矩,旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行,锲而不舍落实中央八项规定精神,坚决反对形式主义官僚主义。

　　1、严守党的政治纪律和政治规矩还不够强。习惯就事论事，不善于从政治上观察问题、分析问题。比如，对身边同志的一些不当言行，缺乏斗争精神，认为无碍大局、无关紧要，不能挺身而出严肃地给予批评和纠正。再如，平时对党员的教育管理监督不够，只注重从工作上提要求、定任务，而对党员的思想政治教育重视不够、措施乏力。

　　2、管党治党监督落实不到位。……

　　二、剖析原因

　　经过认真对照检查和深刻反省剖析，以上问题究其根源，主要集中在4个方面：

　　(一)“四个意识”树得还不牢。虽然自己能够旗帜鲜明讲政治，带头遵守政治纪律和政治规矩，但有时候认为只要自己坚决做到“两个维护”就行了，对其他党员执行政治纪律讲得多、抓得少，执行纪律标准不高，把行动上不出格等同于政治上合格，用行动一致代替思想一致，没有时刻对标对表、紧跟紧随，不自觉地产生了面上抓工作到位就等于是政治工作抓到位的惯性思维，从根本上说还是“四个意识”不强，尤其是政治意识不强的表现。

　　(二)理论武装抓得还不深。……

　　(四)主体责任压得还不够实。落实主体责任的职责在严管、细抓、深究上做的不到位，抓基层党建工作责任的强度还不够，基层党组织履职不到位的问题仍有存在，“上急下不急”“上热中温下冷”的现象依然存在。把思想教育从严、干部管理从严、作风要求从严、组织建设从严、制度执行从严贯穿工作学习生活全过程落实不到位，对员工队伍监管失之于软、失之于宽的现象依然不同程度的存在。

　　三、整改措施及今后努力方向

　　(一)深化理论武装、打牢思想根基。……

　　(二)加强党性锻炼，始终对党忠诚老实。……

　　(三)进一步强化责任担当，推动工作任务落实。一是始终保持拼搏进取的干劲、奋发向上的闯劲，坚决杜绝精神懈怠、安逸求稳的消极思想，多思考落实工作的具体办法，多研究解决问题的对策措施，以谋划上的滴水不漏、执行上的不折不扣、落实上的有力有序，全面提升自身工作水平和能力。二是紧盯高质量发展要求不断更新观念、创新方法，创造性提出解决思路和办法，从严从实抓好督促落实。

　　(四)进一步落实主体责任，做实做细基础工作。一是强化抓好党建是最大政绩的理念，切实担负起从严管党治党的职责，健全完善从严治党责任体系，进一步明确和细化责任主体、责任内容、工作措施，着力推动全面从严治党主体责任落细落地落实。二是树立实干担当选人用人导向，突出选人用人标准，着力做好人才梯队建设，不断优化激励机制，切实加强干部日常教育和监督管理，为打造忠诚干净担当的高素质干部队伍献言献策。三是加强业务理论学习，进一步优化涉及人力、党建条线的规章制度，强化制度执行，为全行健康有序发展贡献力量。

　　以上是我的发言，请大家批评指正，提出宝贵意见。

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