A5966 领导班子对照检查材料

　　投稿：长工 全文10361字30片

　　领导班子对照检查材料

　　根据*委的统一部署和具体安排，XX领导班子全面查摆、深刻剖析在政治、思想、作风、担当、工作、廉政等方面存在的问题，深入剖析问题产生的根源，明确努力方向，制定整改措施。现将××领导班子对照检查情况汇报如下：

　　一、遵守党的政治纪律和政治规矩以及贯彻中央八项规定情况

　　本届××党委班子组建于201×年×月，现有××名班子成员。局班子毫不动摇的坚持党的基本理论、路线方针和政策要求，切实在思想上、政治上、行动上与以习近平为总书记的党中央保持高度一致。对照党的政治纪律以及中央、省、市、区的纪律作风要求，××党委班子还存在一些问题和不足：

　　(一)政治纪律淡漠，大局意识、大局观念不强

　　一是缺乏政治敏锐性。班子成员在遵守政治纪律的自觉性、坚定性、严肃性、敏感性方面均有待进一步增强。对社会上散布的危害党的形象的言论虽然没有传播，但也没有采取积极的行动予以制止。二是日常工作中，时时、处处、事事维护和执行政治纪律的高度思想自觉和行动自觉还要进一步提高。

　　(二)坚持党的民主集中制不够好

　　虽然有重要事项、人事任免党委集体研究决定制度，但大都是以主要领导意见为主，多数成员主动发言亮明自己观点少，存在“一言堂”现象。

　　(三)党内组织生活质量不高……

　　二、存在的突出问题

　　按照“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总要求，××领导班子对照梳理出XX条共性问题，XX条“四风”等问题 种表现、结合群众提、上级点、大家评、同事议、自己找等多种途径，深入分析查找了党委领导班子在“四风”等方面存在的突出问题，主要表现如下几个方面。

　　(一)在思想作风方面

　　1、作风漂浮。一是工作效率不高。具体业务工作分配忙闲不均，相互配合不够，有时相互推诿，出现梗阻现象，安排任务讲条件，干工作消极畏难，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多，督促检查少，致使不少工作有布置无动作，有要求无效果。二是执行效果不好。虽然制定了很多规章制度，但在执行中大多流于形式。对上级党委布置的工作，班子成员存在被动落实多，主动创新少的问题。三是作风不扎实、执行力不强。存在工作中重布置轻检查落实的情况。多数班子成员工作安排布置后缺乏一盯到底，狠抓落实的韧劲，抓落实、抓细节有欠缺。

　　2、政绩观有偏差。……

　　5、理论学习流于形式。一是对政治理论和业务知识的学习走形式，缺乏深度。虽然建立了中心组学习制度，但政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义、形式主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，系统学习不够、理论学习很少。二是学习形式和方法单一。学习中多是以念稿子为主，不讲求学习的方式方法，不能做到学以致用，带着问题学习，把学习心得化成实践结果，在学习中提高，在提高中学习，交流学习不多，采取其它形式的更少，学习的效果不理想。班子成员普遍完不成年度学习计划。

　　(二)在担当作为方面

　　1、决策部署缺乏民主科学。对基层一线实际情况考虑不足，针对性不强，主观意识和不切实际的主观主义较为突出，有时存在工作急躁，不讲究方式方法的问题;少数工作任务在推进过程中，对关键节点和重要环节没有完全盯控到位，没有科学合理的筹划和综合评估。比如今年×月份发生的××××问题，虽然从事发开始，有关班子成员就做了大量的基础群众工作，班子成员还按照职能亲自协调沟通解决，与群众代表进行座谈协商，但由于没有从更深层次的问题引起重视，深入考虑，只注重了现场处置，导致解决问题的措施、途径和方式方法不合拍，以至于少数群众对我×解决问题的诚意产生了怀疑，引起了不必要的到市、区反映情况。

　　2、不求进取的思想突出……

　　4、主观思想严重。在××名班子成员中，工作年限在30年以上的就有×名。在长期的工作实践中，大多数成员认为自己资格老、经验多，久而久之逐渐产生了“唯我独尊”的傲气和特殊化思想，坐在办公室听汇报、做决策，发号施令，群众反映突出的门难进、脸难看、话难听、事难办的“四难”等问题仍不同程度存在。如：虽然建立了××领导接待来访群众工作制度，但在具体执行中，面对前来反映问题或诉求的群众，虽然也下功夫解决了几起多年积案旧账等问题，但存在重上级交办事项，轻基层来信来访的现象，没有坚持好由领导亲自去诉求群众家中做工作，化解矛盾，解决问题，伤害了群众的感情。

　　5、担当意识差。多数班子成员忽视队伍管理工作，认为业务才是“硬指标”，而队伍管理顶多是“软实力”。业务排名是看得见摸的着的东西，队伍管理是抽象的，因而放松了对职员队伍的管理。班子成员对机关的政治纪律、作风建设过问较少，抓的力度也不够，甚至自己不执行，模范带头作用得不到发挥。如：班子成员过多的关注本部门在全×的考核排名情况和××在全市××系统考核的排名情况，而在抓队伍建设上，存在从严治党从严治队难度大、严格管理基层烦的顾虑，强调客观原因多，积极主动争取少，对队伍中存在的一些问题和不良倾向，认为管严了，怕得罪人，造成干群关系紧张，影响自己，因而不想说、不愿说、批评和制止不够坚决，教育管理不够严格。

　　(三)在干事创业方面

　　1、缺乏创新精神。班子成员中普遍存在吃老本的思想，有的认为××工作多年来一直是老先进，沉缅于靠先进吃饭的迷梦和幻觉中，有的认为自己年龄大了，有了“看摊保本”的思想，认为只要不出事，平安“着陆”就是好结果，以至于对工作要求不高，标准不严，凡事“差不多”就行，只求过得去，不求过得硬，争先创优的锐气不足，接受新生事物的“好奇心”消失，工作激情不够，满足于现状，缺乏创新。

　　2……

　　(四)在廉政纪律方面

　　1、对奢靡之风抵制不力。多数时候有随波逐流、见怪不怪的现象。在日常工作中，艰苦朴素的意识日渐淡薄。在生活待遇方面，存在特殊化倾向和问题，有时存在吃免费餐、公车私用、出差住宿超标准等问题。虽然现在已经纠正，但在“清车”、“清房”等工作开展之前，也存在超标用车、超标占用办公用房等问题。

　　2、……

　　三、产生问题的原因分析

　　经过深入剖析，××领导班子“四风”等方面存在的问题和不足主要原因有：

　　(一)理想信念淡化。一是理想信念教育流于形式。……

　　(二)宗旨意识不牢。班子成员普遍存在对“不忘初心、牢记使命”主题教育认识不深入不系统，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识的情况。对照张富清同志、杜富国、黄文秀等同志时刻牢记宗旨意识，为了党和人民事业不计个人的荣辱、得失，甚至献出了自己的身体和自由，为群众谋福利，为党的事业谋发展。而党委班子个别成员认为权力是上级领导给的，而忘记了自己手中的权力是人民群众赋予的，必须始终用来为群众服务，为人民群众解决实际困难。以致在工作上存在群众观念淡薄，指导工作主观意志成份多的现象，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。比如，在服务群众方面，倾听群众呼声不够，关心群众疾苦不够，对一些影响老百姓获得感、幸福感、满意度的小事情、小纠纷、小难题，重视、关注不够，一些便民利民措施未能及时、全面推出，人民群众对此有意见。考虑解决浮在面上的问题比较多，解决深层次问题的措施比较少，在集中精力解决制约××工作长远发展的体制性、机制性、保障性难题方面，做得还不够。比如，在扫黑除恶专项斗争中开展的线索摸排和核查工作，虽然部署了很多专项行动，但在沉下心来加强基层行业系统规范建设方面，思路不清、措施不完善，甚至对群众反映突出的××××问题漠不关心，应付差事，推诿扯皮，导致一些 问题“按下葫芦起了瓢”，长期反复、效果有限，群众怨声载道、基层意见较大。

　　(三)党性修养不高……

　　(四)纪律作风漂浮。一些班子成员“船到码头车到站”的安逸思想严重，认为自己是从基层一步一步干上来的，荣誉得到了，地位也有了，该歇歇了;还有人认为当前形势不利于干事创业，干得多容易出错，错了还被追责，思想状态比较消沉。上述这些情绪在班子成员中不同程度、或多或少都有存在，一定程度上带来了事业心和责任感的弱化，工作标准不高和要求不严，安于现状，得过且过，不求有功，但求无过，不注重工作积极性、主动性和创造性的发挥。而实际上我们在工作中还存在不少的问题，一是××班子整体对工作标准要求不高。工作繁重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标准。二是工作完成不实。工作考虑比较简单，工作实施、监督检查不够，个别创新工作存在“半拉子工程”的现象。三是执行力还不强。制度执行的力度还不够果断，实际运用中缺乏检查和监督。因而存在有时为基层服务不到位，与基层单位认识有出入等情况，造成基层的不理解。四是业务技能不精。电子政务技能、新×务知识掌握不细，先进的思想应用不广，存在拿来主义思想和吃老本的观念，指导基层一线单位有心无力，求真务实的作用发挥不好。

　　(五)自省自律缺乏。6

　　四、今后的努力方向和改进措施

　　针对××党委班子在“四风”等方面存在的问题，××班子要充分发挥领导干部模范带头作用，以身作则，对班子存在的“四风”等问题来一次大排查、大检修、大扫除，坚决进行整改。将从以下个方面进行整改和提高：

　　(一)加强学习、提升××党委领导班子的政治理论水平。进一步增强学习的自觉性和系统性，系统地学习相关政治理论、业务知识、法律法规知识、领导科学等相关知识，不断提高政策理论水平和领导艺术水平。改进措施如下：

　　1、严格党委中心组理论学习制度。完善党委中心组学习规划，×月份重点对中国特色社会主义理论体系特别是党的十九大报告、十九届二中、三中、四中、五中全会精神进行学习;×月份对中央最近出台的政策和文件进行集中学习，提升党委班子的思想境界和政治理论水平，坚决整改政治敏锐性不强、政治纪律淡漠、学习上应付思想严重等问题。

　　2、加强班子建设。按照党的基层组织建设原则，认真贯彻落实党的各项组织制度，坚持规范“三会一课”制度，打造“学习型”班子，提升班子的整体凝聚力、战斗力，解决坚持班子的民主集中制不够好的问题。此项工作要在×月底落实整改到位。

　　(二)狠抓作风建设，不断提高××党委班子的凝聚力。要进一步把求真务实、厉行勤俭节约情况与干部考核相结合，把“八项规定”贯彻落实情况纳入生活会、党风廉政建设责任制和工作绩效考核的内容。具体整改措施如下：

　　……

　　(三)推进工作创新，提升服务基层、服务群众的能力。针对工作中存在的薄弱环节和突出问题，不断健全规章体系建设，推进工作制度化、规范化、标准化，不断提升建设水平，提高应用能力。具体整改措施如下：

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　　(四)建立反“四风”的长效机制，树立××风清气正的环境。每年对现行制度进行梳理和完善，不适用的制度废止，不完善的制度进一步完善。要制定部门防止铺张浪费的管理办法，明确外出交通、住宿标准，控制各类费用支出，不得利用公款大吃大喝，不安排无关的考察参观培训活动。要推广节水、节电、“光盘行动”等好习惯，养成文明健康生活方式。通过对××工作运行的方方面面的严格要求，树立起××风清气正的良好氛围。具体整改措施如下：

　　1、不断建立完善科学的长效工作机制。根据征求到的意见和建议，在今年年底之前，重点建立和完善《学习制度》《联系群众工作制度》《蹲点调研工作制度》《学法培训机制》《从优待×长效机制》《勤俭节约反对浪费相关规定》等一系列工作长效机制，形成系统化、科学化、规范化的制度体系，确保有规可依、有据可查，以制度建设来保障作风的根本转变，不断提升××工作科学发展的能力。

　　2、建立落实工作，督察问责的工作机制。要按照省、市对重点工作的考核细则，对照时限、任务、标准，一项一项抓好督促落实。要严明考核奖惩，对于工作落后的单位和责任个人，要严格责任倒查，严肃处理。

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