A5954 党委(组)班子对照检查材料

　　投稿：长工全文7356字30片

　　××党委(组)班子对照检查材料

　　根据××党委关于开展2020年民主生活会的统一部署和具体安排，××党委(组)班子全面查摆、深刻剖析在政治、思想、学习、作风、能力、廉政等方面存在的问题，深入剖析问题产生的根源，明确努力方向，制定整改措施。现将××党委(组)班子对照检查情况汇报如下：

　　一、存在的问题和不足

　　本届党委(组)班子于201×年××月改选，现有班子成员××名，党员××名。全体班子成员能够坚决地在思想上、政治上、行动上时刻与以习近平为总书记的党中央始终保持高度一致。对照要求，班子成员还存在一些问题和不足：

　　(一)在政治方面存在的问题

　　1.政治纪律淡漠，大局意识、大局观念不强

　　班子成员在遵守政治纪律的自觉性、坚定性方面尚有不足，政治敏锐性不强。政治意识较强，但大局全局观念和意识有待进一步提高。对社会上散布的危害党的形象的言论虽然没有传播，但也没有旗帜鲜明地采取积极的行动予以制止。

　　2.坚持党的民主集中制不力……

　　(二)在思想方面存在的问题

　　1.政绩观有偏差。只顾眼前、不顾长远，热衷干领导看得见的事，对一些基础性、见效慢的工作不重视。比如201*年，省、市先后开展了××××管理创新和××××活动，要求健全工作台帐。为了建好工作台帐，在上级检查时能受到肯定，××××把近年来下发的方案分别装订成册，作为检查时自己的成绩夸夸其谈进行炫耀，这是“抄近路”的短视行为。

　　2.不求进取的思想突出。……

　　(三)在理论学习方面的问题

　　理论学习流于形式。对政治理论和业务知识的学习走形式，缺乏深度。虽然建立了中心组学习制度，但政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，系统学习不够、理论学习很少。

　　(四)在工作作风方面的问题……

　　4.群众观念淡漠。与基层群众交流不够。身为领导机关，深入基层出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少，对本职工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少、关心不够。比如在×委开展的包村工作和“一村一×”活动中，党委(组)领导和各部门都有具体的联村走访任务，作为领导部门，本应深入基层对此项工作进行逐项督察，以带头促进工作的正常快速开展，但少数领导很少主动开展专项督察，即使下去乡镇、农村，也仅仅是听听基层单位的汇报、村干部简单的情况介绍，很少能真正深入群众，面对面了解他们对××工作的期盼，对基层部门同志的实际工作开展情况不甚了解，导致不能很好的指导具体工作。

　　(五)在工作能力方面存在的问题……

　　4.工作虚浮轻飘还在一定范围存在。党委(组)×名班子成员中，多数成员认为自己资格老、经验多，坐在办公室听汇报、做决策，发号施令，群众反映突出的门难进、脸难看、话难听、事难办的“四难”问题仍不同程度存在。如：××本应经常深入基层一线，对来访群众进行零距离接触，但在具体执行中，对反映问题或诉求的群众，存在重接待倾听，轻问题化解的现象，没有坚持好由领导亲自接待化解工作，在一定程度上伤害了群众的感情，造成了工作效果不突出。

　　(六)在廉政方面存在的问题……

　　5.铺张浪费有所抬头。中央八项规定及相关规定出台前，后勤部门对外出开会办事、出差办案，在住宿、吃饭、加油、乘坐飞机和补助方面有超标准报销现象，没有严格把关。规定出台后，虽然已进行了从严控制，但日常工作中疏于检查，致使浪费现象还偶有发生。

　　二、剖析产生问题的原因

　　(一)理想信念淡化。一是理想信念教育流于形式。有时满足于讲原则、读文件，从理论高度思考少，针对性不强，强调原则的多，具体的、深层次的分析少;流于形式的多，解决思想实际问题的少。二是放松了政治理论学习。大多数班子成员随着年龄的增长，放松了对自己的改造学习。班子成员身上普遍出现对政治纪律和政治规矩等内涵认识不清，政治纪律淡漠，大局意识、大局观念不强，坚持党的民主集中制不够好，落实党风廉政建设和反腐败工作责任制不到位，政绩观有偏差、抓落实和执行力不强等“四风”问题。对照焦裕禄同志在条件十分艰苦的年代仍然不忘学习《为人民服务》、《纪念白求恩》、《愚公移山》等文章并学以致用，班子成员存在对政治理论的学习认识不到位、态度不端正、效果一般化。同时，集体学习也不经常、不系统、不坚持，以分散自学代替集中学习，班子成员之间较少互相交流、互相沟通、互相学习。三是改造主观世界不够自觉主动。在实际工作中上存在着重客观世界改造，轻主观世界改造的现象，放松了对人生观、世界观和价值观的持续改造，以事务工作代替政治和党性锻炼。工作中满足于完成主管分管工作，创新意识不足，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。没有很好地把理想信念与××工作紧密结合起来，没有很好地处理近期与长远、显绩与潜绩、个人与集体的关系。想问题、作决策、定计划有时立意不够高，眼光不够远，就事论事比较多，往往把许多精力放在应对领导关心、媒体关注的热点问题上，而在处理基础性、长远性问题上不够深入，缺乏以理想信念激励实际工作的自觉性。

　　(二)宗旨意识不牢。……

　　(三)党性修养不高……

　　(四)纪律作风漂浮。……

　　(五)自省自律缺乏。随着经济社会的发展，特别是物质生活水平提高、条件改善，班子成员艰苦奋斗的思想有所放松。班子成员中，工作生活上接触的人大多都是有求于自己或是自己的部下，看到的都是笑脸相对，听到的多是顺耳恭维。诸多主观的、客观的因素导致班子成员在自省自律方面逐渐放松了标准。对“四风”等问题现象不制止、不纠正，对自我要求的标准出现下降，甚至随波逐流、习以为常。于是思想出现滑坡，精神逐渐空虚，作风开始松懈，出现了讲享受、讲待遇、讲面子、讲排场的现象。班子成员之间不想伤情面、伤和气，注重团结和谐有余，缺乏强有力的监督制约措施，甚至对发现的苗头性的违法违纪问题也是轻描淡写，不愿意全面深度地开展批评与自我批评。

　　三、今后的努力方向和改进措施

　　针对XX党委(组)班子存在的在政治、思想、学习、作风、能力、廉政等方面问题，班子成员要充分发挥领导干部模范带头作用，要以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，按照“守初心、担使命、找差距、抓落实”要求，进一步深化思想认识，坚持问题整改，以身作则，真抓实干，坚决进行整改：

　　(一)加强学习，提升党委(组)班子的政治理论水平

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　　(二)狠抓作风建设，不断提高党委(组)班子的凝聚力

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　　三是进一步完善××工作考评机制。针对班子成员中创新意识、进取精神不强，执行力不实、决策布署不科学、得过且过思想严重等问题，从×月份开始，要制定完善考核标准，从队伍建设、业务工作等方面对各科、室、所、队进行月考核、季通报、年总结制度，切实增强考核的针对性、实效性。

　　(三)推进工作创新，提升服务基层、服务群众的能力

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　　三是狠抓从优待×措施落实。年底之前，按照××党委(组)要求，大力实施“暖×工程”，努力整改群众观念淡漠的问题。扑下身子解决涉及到职工切身利益的办公环境、津贴补贴、职级待遇、带薪休假、身心健康等实际问题，最大限度激励职工的工作主动性和积极性。

　　(四)建立反“四风”的长效机制，打造风清气正的环境

　　一是不断建立完善科学的长效工作机制。根据征求到的意见和建议，×月份前，要重点建立和完善《学习制度》、《联系群众工作制度》、《蹲点调研工作制度》、《××教育培训机制》、《从优待×长效机制》、《勤俭节约反对浪费相关规定》等一系列工作长效机制，形成系统化、科学化、规范化的制度体系，确保有规可依、有据可查，以制度建设来保障作风的根本转变，不断提升××工作科学发展的能力。

　　二是建立责任落实追究，督察问责的工作机制。要按照省、市对重点工作的考核细则，对照本单位本部门的工作目标、时限、任务、标准，一项一项抓推进，逐项逐项抓落实。严明绩效考核奖惩，对于工作落后的单位和责任个人，要坚决严肃追责问责，严格责任倒查，严肃处理绝不姑息。

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