A5464 ××党委(组)班子“坚持政治建警 全面从严治警”教育整顿对照检查材料

　　投稿：长公 全文7235字30片

　　××党委(组)班子“坚持政治建警 全面从严治警”教育整顿对照检查材料

　　根据××党委关于开展“坚持政治建警 全面从严治警”教育整顿统一部署和具体安排，××党委(组)班子全面查摆、深刻剖析在政治、思想、学习、作风、能力、廉政等方面存在的问题，深入剖析问题产生的根源，明确努力方向，制定整改措施。现将××党委(组)班子对照检查情况汇报如下：

　　一、存在的问题和不足

　　本届党委(组)班子于201×年××月改选，现有班子成员××名，党员××名。全体班子成员能够坚决地在思想上、政治上、行动上时刻与以习近平为总书记的党中央始终保持高度一致。对照要求，班子成员还存在一些问题和不足：

　　(一)在政治方面存在的问题

　　1.政治纪律淡漠，大局意识、大局观念不强

　　班子成员在遵守政治纪律的自觉性、坚定性方面尚有不足，政治敏锐性不强。政治意识较强，但大局全局观念和意识有待进一步提高。对社会上散布的危害党的形象的言论虽然没有传播，但也没有旗帜鲜明地采取积极的行动予以制止。

　　2.坚持党的民主集中制不力

　　虽然重大事项由党委(组)会议或行政办公会议集体研究决定，但大都是以主要领导意见为主，多数成员主动发言亮明自己观点少，存在“一言堂”现象。

　　3.党内组织生活质量不高

　　“一课三会”制度执行的不规范。民主生活会上，班子成员之间就事论事多，谈思想状况少，推心置腹沟通交流更少，批评与自我批评开展的不到位，自我批评多，批评他人少。

　　4.贯彻落实中央八项规定，落实省委、市委要求上不够彻底

　　深入基层调研不够。班子成员普遍存在深入调研、联系群众、关心群众的深度和广度上还不足。班子成员存在开会让人替的现象;上、下班签到制度普遍坚持得不好;外出请销假有执行不力、请假随意等问题，组织纪律遵守意识不强。

　　(二)在思想方面存在的问题

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　　(三)在理论学习方面的问题

　　理论学习流于形式。对政治理论和业务知识的学习走形式，缺乏深度。虽然建立了中心组学习制度，但政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，系统学习不够、理论学习很少。

　　(四)在工作作风方面的问题

　　1.作风漂浮。一是工作效率不高。具体业务工作分配忙闲不均，相互配合不够，甚至出现相互推诿，出现梗阻现象，安排任务讲条件，在对待急难险重工作时有消极畏难情绪，工作疲踏，效率不高。二是执行效率不高。虽然制定了很多规章制度，但在执行中大多流于形式。对上级党委布置的工作，班子成员存在被动落实多，主动创新少的问题。三是作风不扎实、执行力不强。多数成员工作安排布置后缺乏一盯到底，狠抓落实的韧劲，抓落实、抓细节有欠缺。

　　2.对×委、×政府重大工作部署落实有差距。存在重部署、轻落实的问题，有时在抓工作落实上有急于求成的想法和做法，缺乏一抓到底的韧劲和干劲。有些工作布置后，班子成员存在抓落实、抓推进上力度不够问题。

　　3.决策部署缺乏民主科学。对基层一线实际情况考虑不足，针对性不强，主观意识和不切实际的主观主义突出，有时存在工作急躁，不讲究方式方法的问题;少数工作任务在推进过程中，对关键节点和重要环节没有完全盯控到位，没有科学合理的筹划和综合评估，比如下发的文件，认为上级安排部署周到，自己无须创新，对这些文件没有结合实际思考抓工作，抓落实，抓实效，给转变基层作风带来了恶劣影响和不良后果。

　　4.群众观念淡漠。与基层群众交流不够。身为领导机关，深入基层出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少，对本职工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少、关心不够。比如在×委开展的包村工作和“一村一×”活动中，党委(组)领导和各部门都有具体的联村走访任务，作为领导部门，本应深入基层对此项工作进行逐项督察，以带头促进工作的正常快速开展，但少数领导很少主动开展专项督察，即使下去乡镇、农村，也仅仅是听听基层单位的汇报、村干部简单的情况介绍，很少能真正深入群众，面对面了解他们对××工作的期盼，对基层部门同志的实际工作开展情况不甚了解，导致不能很好的指导具体工作。

　　(五)在工作能力方面存在的问题

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　　(六)在廉政方面存在的问题

　　1.落实党风廉政建设“一岗双责”责任制不到位。“一岗双责”和“两个责任”责任压的不实，压力传导不到位，对党风廉政建设和反腐败工作思想认识不足，对各本部门党风廉政建设和反腐败工作有一手硬一手软的问题。

　　2.严抓严管的要求不够。多数班子成员忽视队伍管理工作，认为业务才是“硬指标”，而队伍管理顶多是“软实力”。业务排名是看得见摸的着的东西，队伍管理是抽象的，因而放松了对××队伍的管理，而对业务工作却紧抓不放。如：过多关注全×考核排名情况和在全××××系统考核的排名情况，而在抓队伍建设上，存在从严管理难度大、严格管理基层烦的顾虑，强调客观原因多，积极主动争取少，对队伍中存在的一些问题和不良现象，认为管严了，怕得罪人，造成干群关系紧张，影响自己，因而不想说、不愿说、批评和制止不够坚决，教育管理不够严格。

　　3.对奢靡之风抵制不力。……

　　二、剖析产生问题的原因

　　(一)理想信念淡化。一是理想信念教育流于形式。有时满足于讲原则、读文件，从理论高度思考少，针对性不强，强调原则的多，具体的、深层次的分析少;流于形式的多，解决思想实际问题的少。二是放松了政治理论学习。大多数班子成员随着年龄的增长，放松了对自己的改造学习。班子成员身上普遍出现对政治纪律和政治规矩等内涵认识不清，政治纪律淡漠，大局意识、大局观念不强，坚持党的民主集中制不够好，落实党风廉政建设和反腐败工作责任制不到位，政绩观有偏差、抓落实和执行力不强等“四风”问题。班子成员存在对政治理论的学习认识不到位、态度不端正、效果一般化。同时，集体学习也不经常、不系统、不坚持，以分散自学代替集中学习，班子成员之间较少互相交流、互相沟通、互相学习。三是改造主观世界不够自觉主动。在实际工作中上存在着重客观世界改造，轻主观世界改造的现象，放松了对人生观、世界观和价值观的持续改造，以事务工作代替政治和党性锻炼。工作中满足于完成主管分管工作，创新意识不足，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。没有很好地把理想信念与××工作紧密结合起来，没有很好地处理近期与长远、显绩与潜绩、个人与集体的关系。想问题、作决策、定计划有时立意不够高，眼光不够远，就事论事比较多，往往把许多精力放在应对领导关心、媒体关注的热点问题上，而在处理基础性、长远性问题上不够深入，缺乏以理想信念激励实际工作的自觉性。

　　(二)宗旨意识不牢。……

　　(三)党性修养不高。……

　　(四)纪律作风漂浮。一些班子成员安逸思想有所抬头，认为自己是从基层一步一步干上来的，荣誉得到了，地位也有了，该歇歇了;还有人片面机械地认为当前形势不利于干事创业，干得多出错，错了还追责，思想比较消沉。上述这些情绪在一定程度上带来了事业心和责任感的弱化，一是党委(组)班子对工作标准要求不高。在工作繁重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标准。二是工作完成不实。工作考虑比较简单，工作实施、监督检查不够，个别创新工作存在“半拉子工程”的现象。三是执行力不强。制度执行的力度还不够果断，实际运用中缺乏检查和监督。四是业务技能不精。在互联网+和大数据政务日新月异迅猛发展的新形势下，新××技能、新××知识掌握不精不细，先进的思想应用不广，存在拿来主义思想和吃老本的观念，指导基层一线单位有心无力，求真务实的作用发挥不好。

　　(五)自省自律缺乏。……

　　三、今后的努力方向和改进措施

　　针对党委(组)班子存在的在政治、思想、学习、作风、能力、廉政等方面问题，要充分发挥领导干部模范带头作用，要以“坚持政治建警 全面从严治警”教育整顿为契机，进一步深化思想认识，坚持问题整改，以身作则，真抓实干，坚决进行整改：

　　(一)加强学习，提升党委(组)班子的政治理论水平

　　一是严格党委(组)集体学习制度。要进一步完善学习规划，×月份重点对中国特色社会主义理论体系特别是党的十九大报告、十九届二中、三中、四中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想进行学习;×月份对中央出台的政策和文件进行集中学习，提升班子成员的政治理论水平，坚决整改政治敏锐性不强、政治纪律淡漠、学习上应付思想严重等问题。

　　二是加强班子建设。按照党的基层组织建设原则，认真贯彻落实党的各项组织制度，坚持落实好“三会一课”制度，打造“学习型”班子，提升班子的组织力、凝聚力、战斗力，解决坚持班子的民主集中制不够好的问题，此项工作要在×月底落实整改到位。

　　(二)狠抓作风建设，不断提高党委(组)班子的凝聚力6

　　(三)推进工作创新，提升服务基层、服务群众的能力

　　一是走访、联系基层制度化、规范化。班子成员要在抓好本部门的基础上，×月份之前，要按照主题教育安排布置的联系点，对联系基层××单位进行大走访大调研。要切实做到深入坚决整改作风漂浮、主观思想严重等问题，真正解决联系群众不到位，深入基层不扎实的问题。

　　二是深化“民生×务，亲民××”建设。要用好用足“××××便民服务在线平台”，让数据多跑路，让群众少跑腿，方便广大人民群众办事、办证。要大力实施社区乡村××战略，积极为群众“排查小隐患、调解小纠纷、处理小难题、办好小事情”， 以实际行动坚决整改群众观念淡薄的问题，不断提高人民群众的获得感、幸福感和满意度。

　　三是狠抓从优待×措施落实。年底之前，按照××党委(组)要求，大力实施“暖×工程”，努力整改群众观念淡漠的问题。扑下身子解决涉及到职工切身利益的办公环境、津贴补贴、职级待遇、带薪休假、身心健康等实际问题，最大限度激励职工的工作主动性和积极性。

　　(四)建立反“四风”的长效机制，打造风清气正的环境……

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