A1059领导班子“不忘初心、牢记使命”专主生活会个人检视剖析材料

　　投稿：呼C公 全文7692字 30片

　　按照集团公司党委关于开好“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会的相关要求，领导班子聚焦“不忘初心、牢记使命”主题，深入总结主题教育的收获，紧密联系思想和工作实际，扎实开展会前学习研讨、征求意见和谈心谈话，通过下发征求意见表、安排班子成员深入分管科室和车间班组征求意见等方式，共征求到各层面对领导班子的意见建议123条，其中理论学习方面25条、思想政治方面24条、干事创业方面25条、为民服务方面25条、清正廉洁方面24条，梳理汇总后34条，并在班子成员深入检视问题、党性分析的基础上，逐项制定了整改措施，明确了努力方向。经领导班子集体研究，现将对照检查情况报告如下：

　　一、主题教育的主要收获

　　1.领导班子的政治素质得到了提升。在12个半天的集中学习和3次专题研讨，以及后续的跟进学习中，领导班子对《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》等书籍和重要讲话进行了认真的研读和讨论，在对照党章党规找差距过程中，又以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，真刀真枪的查找解决了各种违背初心和使命的问题。正是在这种不断学习、不断整改的过程中，领导班子整体的政治素质潜移默化的得到了质的提升，不仅进一步增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”，更是促进了领导班子政治境界、思想境界和道德境界的不断提高。

　　2.领导班子的宗旨意识得到了提升。在主题教育期间，领导班子全体成员围绕各自调研课题，放弃休息时间，主动沉到包保联系点、沉到基层一线，开展了深入的调查研究，通过召开座谈会、个别访谈、下发征求意见表的形式，切实了解了基层车间、职工群众的所思所想，切实了解了他们存在的实际困难，切实了解了他们真正关心关注的人和事，相比日常召开各类会议、听取工作汇报来看，领导班子的宗旨意识得到了极大的提升，不仅为如何开展工作收集到了好的意见建议，更是为如何做出促进全段改革发展的正确决策提供了参考依据。

　　3.领导班子干事创业的能力得到了提升。领导班子成员通过学习研讨、个人查摆、征求意见，共检视发现问题363个，梳理汇总了8大项、88条的领导班子问题库，同时在不断的整改问题、为职工解难题的过程中，领导班子成员发现了自身的不足，发现了工作当中的短板，发现了为民服务的差距，极大的激发了他们主动作为的积极性，提高了他们爱岗敬业的精气神，促进了干事创业能力的提升，不仅为做好下一步问题的整改和开展后续工作，提供了有力的精神支柱，更是为领导班子完成“交通强国，铁路先行” 历史使命，打好“三保三增”攻坚战奠定了思想根基。

　　4.领导班子的凝聚力得到了提升。……。

　　二、存在的主要问题

　　1.理论学习方面还存在差距。一是理论学习的主动性不够高。表现在个别领导班子成员日常学习敷衍了事的问题客观存在，在学懂弄通上下的功夫还不够，没有把加强理论学习作为坚定理想信念，提高履职能力，推动工作的有效途径。比如，在政治巡察过程中发现的有的班子成员在党委理论学习中心组学习中，用简单摘抄学习内容代替学习体会就充分反映了这一问题。二是理论学习的深度和广度还存在差距。主要表现在对十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想存在差距，要求什么学什么、需要什么学什么、急用什么学什么的现象比较突出，在深入学习和拓展学习上做的不到位。比如，在主题教育的学习过程中，个别班子成员只是针对要求学习的内容进行了研读，但是对于一些理论和观点的出处以及历史背景却没有深入的了解，知其然却不够知其所以然。再比如，上级点问题中提到，班子成员整体学习氛围不浓，应知必会内容掌握不牢，理论测试中12名领导人员平均65.7分，60分以下4人，最低42分。三是理论联系实际做的还不够好。班子成员在思考和研究工作时，对于如何将理论知识转化为工作成果上想的不深、不细，这就导致开展的一些工作跟不上新时代、新要求，没有真正做到利用理论指导实践。比如，领导班子问题库中提到建议配备科技含量高、工作效率高的检修工具的问题，就体现出领导班子在将检修效率与创新发展理念上的结合和做的还不到位。

　　2.思想政治方面还有不足。一是落实党建工作标准不高。领导班子成员对党建工作重视程度不够高，对各自党建责任制了解掌握存在差距，抓的不牢、落的不实，从严治党的要求没有彻底的落到实处，对待党建工作有时依旧存在敷衍了事的问题，落实党建责任制的意识还需进一步提升。比如，集团公司指导组提出，在对照党章党规找差距中，个别领导班子查找问题存在缺项漏项的现象，相互批评也不够直截了当，遮遮掩掩。二是“三重一大”事项集体决策制度和选人用人工作执行不严肃、落实不规范。班子成员对集团公司党委、段党委“三重一大”事项集体决策文件执行存在差距，对于调研论证流于形式，也不能严格执行回避制度，同时，班子成员对于人才队伍建设积极性不高，队伍建设缓慢，干部提拔调整也不够规范。比如，在政治巡察中提出班子成员落实“三重一大”事项集体决策制度和选人用人工作要求不主动、不严肃、不规范的问题突出。三是对基层党支部的检查指导流于形式。领导班子日常深入基层检查多倾向于行政工作，对于党建工作的检查指导还存在流于形式的问题，走过场的现象没有彻底杜绝，这就导致基层党支部的战斗堡垒作用没有充分发挥，组织生活制度也不能正常执行，思想认识的提高也比较缓慢。比如，上级点问题提出的重点工作落实不到位，基本组织制度不落实，基本组织生活不严肃，党员你教育管理监督不严格。

　　3.干事创业方面还有缺陷。一……。

　　4.为民服务方面还存在差距。……。

　　5.清正廉洁方面还需提升。……。

　　三、产生问题的原因分析

　　1.理想信念不够坚定。“不忘初心、牢记使命”说起来容易，践行起来却需要花大力气、下大功夫。班子成员的初心和使命说到底，就是为职工谋福利，为企业谋发展，就是为完成交通强国，铁路先行历史使命和实现集团公司“精彩呼铁”目标任务做出贡献。可随着工作年限的增长，班子成员的“初心”也都在慢慢的淡化，思想上开始出现松懈，拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”的力度也有所放松，理论学习深度和广度不够、学习主动性不高等问题都桎梏了我们前进的脚步，影响了我们发展的动力。正是由于缺乏用科学理论武装头脑，用共产主义理想和新时代中国特色社会主义思想坚定信念，才导致工作作风的转变，才缺少了为一线职工解决实际困难的决心。

　　2.政治素质不够过硬。班子成员有的在领导岗位任职许久，对于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的精气神逐日下降，提高政治素质的自觉性以及提升自我素养的主动性都有所减弱，放松了争先创优的劲头、改革创新的勇气。放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。日常事务性工作慢慢代替了政治和党性锻炼，这就造成对自己的要求也开始放松，考虑个人荣辱多，考虑干部职工利益少，有时在追求物质享受等不良风气滋长的环境影响下，产生了从众心理和攀比心理。正是由于政治素质不够过硬，才导致班子成员政治站位不高、党建责任制落实不到位的问题出现。

　　3.担当意识树的不牢。……。

　　4.服务能力不够到位。……。

　　5.纪律约束不够严格。……。

　　四、努力方向和改进措施

　　1.强化理论学习，提高理想信念。一是提高理论学习的主动性。正确处理工学矛盾，班子成员根据实际制定各自学习计划，每周抽出至少4个小时开展自学，按照缺什么学什么，需要什么学什么的原则，认真进行“充电”和“补血”，在学懂弄通做实上下功夫。二是提高理论学习的深度和广度。在学习中，做到“三个结合”，即，与本职工作相结合，与历史背景相结合，与自身实际相结合，在每次中心组学习研讨时汇报自学情况，推动理论学习往深里走、往心里走、往实里走。三是强力推动成果转化。组织段领导班子成员每月深入联系点车间，结合铁路改革发展和生产实际，通过讲党课、讲政策等宣传方式，引导干部职工统一思想认识，凝聚起推动发展的合力，促使广大党员、干部自觉加强党性修养，坚定理想信念，增强政治定力。

　　2.提高政治站位，增强政治素质。一是严格落实党建责任制。年初由班子成员制定各自党建任务清单，每季度对清单完成情况向党委书记进行汇报，党委书记严格把关，对完成质量不高、任务清单缺项漏项的，进行当面谈话，对应付差事、造假作假的个人，进行严肃问责，切实提高班子成员党建责任制的落实。二是组织班子成员及相关工作人员对于“三重一大”集体决策制度进行重新解读学习，明确每项工作步骤，掌握具体操作方式，保证做到心中有数。坚持以用为本，选管育同步的要求，完善全段人才选拔培养计划和管理考核制度，切实加强人才队伍建设，促进全段人才队伍整体质量的提升。同时，组织班子成员及劳人科、组干工作人员，重新学习领会选人用人相关知识，严格征求意见、报批程序，规范调整提拔干部的业务流程，确保选人用人工作合理合规，经得起群众监督和上级检查。三是强化基层党建工作的检查指导。班子成员要加强对基层党建工作的检查指导，在“做没做”的基础上，重点关注“好不好”，每月直插一线车间，参加车间支委会、班组党支部党员大会，会上及时予以指导，同时根据会议内容，详细向基层党支部讲解会议流程、会议记录等方面的工作标准，确保基层党建工作得到整体提升。

　　3.严格履职尽责，强化担当意识。……。

　　4.树牢宗旨意识，提升服务能力。……。

　　5.增强廉洁自律，稳固廉政建设。……。

　　以上是我代表段领导班子的发言，如有不妥之处，敬请批评指正。谢谢大家!

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