B7386 2022年民主生活会对照检查材料

　　小林全文2124字16片

　　2022年民主生活会对照检查材料

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　　根据2023年**月**日关于公司开展“关于开展公司党史学习教育专题明珠生活会征求意见通知”要求，在前期开展学习研讨、征求意见、谈心谈话的基础上，严格按照有关要求，紧紧围绕主题，认真查摆存在的突出问题，深刻剖析问题根源，研究提出整改措施。现对照检查如下：

　　一、存在的主要问题

　　问题一，部门人员组成构架存在不足。部门机关内“全能型”部门管理人才较少，工作分配二八分化，对项目支持力度不足;合格部门人员数量相对承接项目数量配置不足，一人多项目的现象普遍存在。

　　问题二，部门人才培养体系不……成很大部分部门人员的基本功不够扎实。

　　问题三，对部门人员关心不……度，久而久之使部分部门人员感觉不到作为部门条线主管领导的关心和支持从而造成其不受重视的感觉。

　　问题四，法务工作支撑配合不够。……

　　问题五，工作中想法多执……人，应该及时发现问题，更应该积极全盘的考虑问题及时解决问题。

　　问题六，工作布置多但事后检……布置下去之后很少亲自督促检查，或者只是过问一下，有时布置多了连过问都忘了。

　　问题七，创造性地开展工……结合实际情况，拿出新办法，新思路和新对策，研究和解决新情况、新问题。

　　问题八，对待工作不……地区的部门实际情况与公司其他部门多沟通，多联动。

　　问题九，对公司部门条线未来的发展思考少。本来在时会对整个部门条线的发展做出指导及要求，在一年的时间里只能说是疲于奔命。对部门条线发展没有做出相应系统性的规划和思考。

　　二、产生的原因剖析

　　1.在意识上没有端正位置……原因，一味强调客观，不努力、不进取。

　　2.在干事创业精神上……、“等靠要”思想，这都是精神上懈怠了的表现。

　　3.对自身存在的……的自觉性、主动性不强。

　　三、努力方向和整改措施

　　1.优化人员组成架构，……志重点培养并相应加加担子。

　　2.完善人才培养体系，提……标成本测算、部门策划等综合性部门工作中来，力争培养“全能型”人才。

　　3.扩展当地社会资源，建立友好关系……分包资源，并适时引入项目，优化成本管控。

　　4.加强部门联动，完善管理制度。……中加强部门联动，逐步形成相应的管理制度，提升企业综合管理实力。

　　5.部门工作要抓前期重策划。……提前发现问题提前预警。

　　6.商法结合，专业知识互补。针对法务人员缺乏工程知识，部门人员缺乏法律知识的特点，下一步安排法务人员参与到工期索赔等综合性工作中，对于重大诉讼案件，由部门牵头法务人员和项目各相关人员共同应诉，进行业务能力及专业知识互补。

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