B6907 2022年度领导班子民主生活会对照检查材料

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　　2022年度领导班子民主生活会对照检查材料

　　根据《关于开好2022年度党员领导干部民主生活会的通知》文件要求，公司党委高度重视、精心准备，坚持问题导向，严字当头，严格按照会议主题，通过制定民主生活会实施方案、深入学习理论、开展谈心谈话、广泛征求意见建议，围绕六个方面进行对照检查，查找存在问题，深刻剖析原因，明确改进方向。下面，按照民主生活会相关要求，现将公司班子对照检查情况报告如下：

　　一、2022年度民主生活会会前准备情况

　　为高标准、高质量开好此次民主生活会，公司班子严格按照上级相关要求，围绕会议主题，精心组织安排，认真进行会前准备工作。

　　(一)制定实施方案。根据上级《关于开好2022年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，公司党委结合工作实际，制定《2022年度党员领导干部民主生活会实施方案》，并向上级党委报送请示，做到把准会议方向、把握会议重点，确保不跑偏、不走题、不散光。

　　(二)组织理论学习。组织党委中心组进行民主生活会会前学习，通过集中研讨和个人自学等方式，重点学习党的二十大报告、党章及习近平总书记在党的二十届一中全会上、在陕西延安和河南安阳考察时的重要讲话精神等内容，进一步统一思想，明确标准，提高认识，打牢开好民主生活会的思想基础。

　　(三)征求意见建议。制定印发《关于征求2022年度民主生活会意见建议的通知》，组织所属各党支部召开座谈会，听取党员、干部、职工的意见建议，及时进行逐条梳理归纳，使征求意见和建议更具广泛性和代表性。

　　(四)开展谈心谈话。深入开展谈心谈话，我带头与班子成员、与分管单位负责同志、与本人组织关系所在党支部党员代表谈，通过谈心谈话，沟通思想、听取意见，指出不足、提出建议，真正把存在的问题谈清谈透，达成共识，为增进感情、化解矛盾、统一思想、明确目标奠定良好基。

　　(五)撰写发言材料。围绕会议主题，联系工作实际及征求的意见建议，围绕六个方面逐条查找梳理存在的突出问题，有针对性提出整改措施，我主持起草了班子对照检查材料，班子成员亲自撰写个人发言提纲。同时认真落实民主生活会材料审核流程，对班子成员个人发言提纲进行审阅把关，确保做到见人见事见思想。

　　二、班子问题查摆情况

　　公司班子紧扣会议主题，对照党的二十大精神和党章党规党纪，把自己摆进去、把责任摆进去、把工作摆进去，重点从以下6个方面进行对照检查。

　　(一)带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严明政治纪律和政治规矩，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面。……“两个确立”所蕴含的科学内涵，学习思考得还不够全面透彻，没有完全做到融会贯通，在政治判断力、政治领悟力等方面还存有一定差距。

　　(二)带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。……认识和执行还不够及时到位。比如在学习党的二十大报告、习近平总书记系列重要讲话精神等有时满足于理论学习了、笔记记过了，没能做到融会贯通、举一反三。二是在学以致用上存有“局限”。在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动实践方面，与实际结合不够紧密，特别是对用什么方法去实践、靠什么工作去落实、以什么标准去规范，还缺乏系统的思考和行动，对照“往深里走、往心里走、往实里走”还有差距。

　　(三)带头坚持和加强党的全面领导。认真贯彻民主集中制，……但通过对照检查，还存在一些不足之处：一是想问题、做决策、定目标时思想还不够解放。比如，在集体研究工作时，尤其在公司整体发展规划上，思路还不够开阔，措施还不够得力，成效还不够明显。二是意识形态领域问题的复杂性认识还不够深刻。有时认为意识形态是看不见摸不着的软任务，往往是说起来重要、做起来次要、忙起来不要，在紧密联系工作实际和帮助解决企业发展实际问题上需要加以改进。

　　(四)带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。……意识还需加强。在提高能力作风服务群众上有要求但不扎实，平时深入基层调查研究还不多，直接抓督办、抓职责落实的力度还不够，服务成效还有待提升。

　　(五)带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。增强忧患意识，……拼搏进取的劲头有所弱化，主观能动性发挥不够。特别是同时面对多项重点工作、难点工作时，偶尔有畏难情绪。二是求真务实的精神有所虚化。落实工作不够深入，贯彻要求不够彻底，执行命令不够坚决，存在工作任务只求过得去、不求过得硬的现象，争先创优意识有所减退。

　　(六)带头落实全面从严治党政治责任。始终绷紧从严从紧这根弦……，不弄虚作假。但对照检查，还存在一些不足之处：一是推动建立党风廉政建设长效机制还不够有力。开展警示教育、典型案例教育的形式和手段还不够丰富，廉政文化建设上还有待提高。二是抓跟踪抓落实的力度还不够。领导班子指导工作、推动落实、落实责任往往依靠签订“目标责任书”的方式，有的工作部署后，对贯彻落实情况督促检查不到位，一定程度上影响了决策的落地，没有达到预期效果。

　　三、问题原因剖析

　　公司班子存在的上述问题，深刻剖析根源，主要集中在以下四个方面。

　　(一)理想信念有所松懈。……。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神等学习不够系统深入，对共产党人的初心和远大理想领悟还不够全面深刻，精神“篱笆”扎得还不够严实。

　　(二)党性修养有所弱化。……心态依然不同程度存在，开展批评和自我批评还不够自觉主动，思想斗争还不够经常，整改提高还不够到位。

　　(三)宗旨意识不够牢固。……，与群众的距离变的远了，对群众的利益诉求了解的不够充分，服务群众主动性减弱，做决策、想问题、干事情没有很好坚持“群众满意”的标准，正确的政绩观、群众观念还需进一步增强。

　　(四)执行纪律不够严格。……没有跟上当前全面从严治党的高压态势，紧抓党风廉政建设的意识和水平还需进一步转型升级。

　　四、整改措施

　　针对查找出来的问题，公司班子将坚持即知即改、立行立改的原则，真心实意的改、真刀真枪的改，逐项抓好整改落实，促进各项工作再上新台阶，加快推进企业高质量发展。

　　(一)夯实理论武装，补足精神之钙。一……划推进公司各项重点工作，立足主责主业，坚持守正创新，高效完成上级党委交办的各项任务，确保交出“高分答卷”。一是严格贯彻落实上级“一盘棋”和业务协同战略，持续做好XXXX，做到最高标准、最快速度、最严廉政，坚决完成XXXX目标任务。二是持续精细化提升XXXX水平，进一步加强XXXXX。三是依托现有XXX资源，稳步拓展XXX业务范围，进一步提升附加服务利润率。积极依托XXXX网络，加大与XXX等合作，寻求机遇、积累资源，搭建一体化XXXXX平台。四是积极整合XXX资源，拓展XXX业务，坚持做好XXXX，实现XXXXX的深度融合，努力实现新的突破。

　　(三)加强内部管理，强化底线思维。……查整改力度，压实扣紧安全生产责任链。四是坚持改进作风，深入一线调研，紧扣企业发展的痛点、堵点、难点，想方设法解决企业、群众“急难愁盼”问题，不断增强职工的幸福感和获得感。

　　(四)严明纪律规矩，恪守廉洁之本。……育，紧紧扭住选好典型案例、开展警示教育、深刻剖析问题、着力整改提高、注重完善制度等关键环节，推进以案促改制度化常态化。三是严格落实中央八项规定，加强能力作风建设，不断增强党员干部廉洁意识和规矩意识，推动公司持续健康发展。

　　以上汇报不妥之处，请各位领导批评指正。

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