B6367领导班子“六个带头”民主生活会对照检查材料

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　　领导班子“六个带头”民主生活会对照检查材料

　　按照民主生活会相关要求，XX班子成员通过“学习强国APP”自学、聆听专家讲座、开展中心组专题学习、参加集中研讨等方式，对党的XX大全会精神有了更深入的认识和理解，思想认识受到洗礼，党性修养得到提升。对照六个方面，会前，认真组织开展谈心谈话、广泛征求意见，梳理存在的问题，明确了整改措施，现检视剖析如下。

　　一、查摆的问题

　　(一)在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面

　　一是理想信念的“阀门”有所松动。……对党的理论宣传不够严肃、敬畏。

　　二是政治坚定力不够牢固。认为讲政治就是“上纲上线”，没有更好地做到绝对忠诚，缺乏对马列主义的坚定信仰……，偶尔还有小进即满的思想和求安求稳的心态，理想信念不够坚定。

　　三是在四个意识方面存在的差距。班子成员牢固树立“四个意识”，^……有效斗争方面做得还不够。政治警觉性、自觉性还有待进一步加强，需要加深对新形势下意识形态领域复杂性的认识和应对能力。与此同时，自身对政治理论学习抓的还不紧。

　　(二)带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面

　　一是抓思想政治建设不到位。对习近平新时代中国特色社会主义思想研究不多、……。比如：今年初开始的XX工作，就是因为前期对一些政策的精神没有吃透或者领会到位，使得一些新的规章制度反复修改，改革进展有些迟缓。

　　二是还存在理论学习不够细的问题。始终坚持认真学习习近平总书记治国理政系列重要思想，……系统把握尚有差距。

　　三是学深弄懂悟透做实上还有不足。班子成员坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，与省委保持步调一致。能够做到带头学、主动学、经常学，但对督学促学力度不够，导致部分干部学习浮于表面，对党的XX大精神一知半解，概念不清。学用结合还需提升，创造性的举措还不多，尤其在运用新思想推动XX建设等方面，还没有形成系统化安排，工作的成效还不够明显。

　　(三)在带头坚持和加强党的全面领导方面

　　一是对贯彻落实民主集中制的监督检查不够科学有效。……，也缺乏经常分析和考核评估，以致有针对性地教育引导和采取组织措施不够有力有效。

　　二是党建融合发展相对滞后。统筹协调党建融合发展用力不足，在打破各领域基层党组织的体制、隶属、级别束缚和壁垒方面，一些瓶颈问题亟待突破;没有建立起经常性的联动协同机制，各党组织之间互联共享、互通共融、齐抓共管的工作合力尚未完全形成，党在基层的“神经末梢”还需进一步加强。各领域党组织互联互动不够紧密和频繁，虽然建立了党建联席会议制度，但兼职委员制并不十分完善，在职党员到社区报到后作用也未充分彰显，党建融合发展还存在一些“空白点”。

　　三是意识形态工作的人才队伍结构不够合理。虽然深知意识形态工作的极端重要性，……预判性、前瞻性、指导性，但由于缺少相关的人才支撑，最后也不了了之，使一些已经探索出来的行之有效的做法和典型经验，没有形成借鉴性强、可复制可推广的理论性经验。意识形态工作第一线的工作队伍往往素质参差不齐、能力高下有别、基础薄弱，…………6

　　(四)在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面

　　一是服务群众的思想方法和工作方法不够科学。都能够认识到中国式现代化是前无古人的开创性事业……，推动特色产业发展招法不多。

　　二是对不平衡不充分的发展问题认识不够深刻。未能科学看待经济社会发展不平衡和发展不充分的相互联系，……使一些方向和思路不够科学，导致在破解不平衡不充分问题时，抓不住问题的关键，找不准突破口。

　　三是创新意识不足。在工作中还存在“经验主义”倾向，没有充分发挥主观能动性，……。

　　(五)在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面

　　一是缺乏主动斗争的精神。对分管干部缺少行之有效的教育引导方式，……

　　二是坚守底线思维不够严实。一些领导同志对分管干部日常管理要求不够严格，教育引导不够有力，忽略了“问题常起于毫末，祸患常积于忽微”的道理，使个别干部在事关全局和原则的问题，并没有完全做到高度警惕、坚决抵制，有时甚至故意放松底线、模糊底线、越过底线，打“擦边球”。应对风险不够科学精准……觉性、积极性和主动性还需进一步增强。

　　三是识变应变求变的瓶颈亟待突破。一些领导同志站在时代前列和形势高峰，……。一些领导同志不善于把握变化带来的机遇，主动促变、变中求新的意识不足，没有将新发展阶段经济社会发展规律与行政工作规律紧密结合起来，在顺应变化的发展趋势中调整完善行政工作的思路和对策，一些工作没有实现乘势而上，优势有所下滑。

　　(六)在带头落实全面从严治党政治责任方面

　　一是廉洁文化建设存在虚化弱化现象。^……导致一些工作失去了方向性和针对性，流于形式、不能深入的问题瓶颈亟待突破。一些领导同志抓廉洁文化建设的韧劲不够，没有充分认识到廉洁文化建设具有长期性、系统性和渗透性的特点，未能将足够的恒心和毅力贯穿到廉洁文化建设的各个方面和全过程，导致一些廉洁文化建设工作出现了前紧后松，虎头蛇尾的问题。

　　二是落实中央八项规定的相关制度建设跟不上新形势新要求。……制度缺位和失灵问题还没有完全破解。在深化细化制度时，“于法周延、于事简便”的原则坚持得不够好，一些规定制定的比较笼统，特别是配套实施细没有达到明确化、具体化的要求，没有充分发挥出制度的活力和效力。

　　三是对反对形式主义的新要求认识不够深刻。一些领导同志在未能时时事事都坚持联系的、辩证的、全面的观念，对于“形式主义”和“必要的形式”区分不够科学合理，对于一些该开的会、该发的文，该搞的督查，担心被定性为形式主义，有时“一刀切”，带来了新的形式主义。一些领导同志对基层工作的真实情况掌握不够具体，……。

　　二、问题产生的原因

　　一是理论武装松懈，理想信念淡化。对学习的重要性认识不到位，……，底气不足，抓工作的决心、信心不大。

　　二是淡化了宗旨意识的持续锻造，群众感情呈现疏远的倾向。……没有真正把群众当主人、当亲人，不知不觉地在思想上、感情上、行动上疏远了群众。

　　三是自我鞭策力度不够，党性锻炼存在不足。认为参加过党史学习教育等活动……。尤其是在政治理论方面，有放松理论学习的倾向，多了“学过”的想法，少了“学透”的专研。

　　四是工作作风欠踏实，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。对重点工作，……。同时，在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺，满足于完成组织交办的任务，满足于面上不出问题，缺乏创造性开展工作，改革创新意识有待继续增强。

　　三、今后整改方向及主要措施

　　(一)加强思想建党，进一步坚定理想信念。坚持高标准、严要求，……、警示教育基地的作用，有针对性地开展党的宗旨、革命传统、反腐倡廉等党性教育专题培训，教育引导党员干部自觉站在党和人民的立场上想问题、做决策、办事情。

　　(二)严明政治纪律和政治规矩，始终与党中央保持高度一致。……搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派等行为，坚决维护党的团结统一。加强对中央和自治区党委方针政策、重大决策部署执行情况的监督检查，把发现违反政治纪律和政治规矩问题作为巡察工作的重要内容，严肃查处上有政策、下有对策、有令不行、有禁不止等行为，确保政令畅通。

　　(三)以求真务实的态度推进工作，进一步转变和改进作风。……，严禁公务接待上烟酒，严禁工作日早餐、午餐期间饮酒，下基层调研食宿安排一切从简。带头严格执行公车配备标准，严禁超标配备和使用公车。

　　(四)主动担当、积极作为，加快发展步伐。一是坚持发展第一要务。……，使之奋发有为。抓紧建立容错纠错机制，保护改革者、鼓励创新者、宽容失误者，让广大干部摒弃“不敢为、不想为、不能为”的消极思想，真正想干事、敢干事、干成事、不出事。

　　(五)坚决执行党的组织制度，严格党内政治生活。……，提高会议的质量和水平。认真贯彻落实党的十八届六中全会精神，对于违反党内政治生活制度的行为，发现一起查处一起，解决好党内政治生活庸俗化、随意化、平淡化的倾向和问题。严格执行集体领导和个人分工负责、重要情况通报和报告、述职述廉、函询、诫勉等党内监督制度。注重加强考核监督，提高严肃党内政治生活在党建工作中的考核权重，严格责任追究。注重加强群众监督，请群众看一看、听一听、评一评、议一议、督一督党内政治生活是否严肃规范。

　　(六)严格落实全面从严治党责任，营造风清气正的政治生态。……突出重品德、重发展、重基层、重担当的用人导向，坚持五湖四海、任人唯贤原则，做到“四个不唯”，大力培养选拔勤政务实、勇挑重任、情系XXX的好干部。突出以德为先的导向，选拔信念坚定、品行过硬的干部。突出服务发展的导向，把认真践行正确政绩观、自觉服务发展大局、群众公认实绩突出的干部选拔出来。突出重视基层的导向，选拔扎根基层、埋头苦干的干部，尤其是在经济工作等一线表现突出的干部。突出敢于担当的导向，选拔为民务实清廉的干部。建立健全选人用人机制，把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中，不让老实人吃亏。三是从严监督管理干部。坚持从严监督教育，对干部常督促、严要求、勤教育。强化领导班子的分析研判工作，加强干部“八小时”以外监督，充分听取各方面意见，……。

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