B63262022年度民主生活会个人对照检查材料(领导干部)

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　　2022年度专题民主生活会支部对照检查材料

　　按照**纪委、组织部《关于认真开好2022年度专题民主生活会的通知》精神，党支部紧扣会议主题，会前，组织党员干部对二十大精神进行了个人自学，并结合谈心谈话和征求到的意见建议，深入查摆存在的突出问题，认真剖析产生问题的思想根源，提出了务实管用的整改措施。现对照检查如下：

　　一、上年度民主生活会整改落实情况

　　在上年度民主生活会上，党支部共查摆出**个方面**项问题，针对存在的问题，班子深入剖析原因，制定整改方案，均已按规定时间节点整改到位，达到了预期效果。一是学习上得到更大的收获。坚持每周一次集中学习和干部职工自学，制定了科学全面的集中学习和个人自学计划，把习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿于学习的始终，一年来，召开党建专题会议**次、……在政治理论学习、工作纪律、工作作风和廉洁自律上明确要求。通过学理论、学典型、学经验，对廉洁自律、廉洁从政准则了解更加明朗，对守好底线、筑好防线方面更加常态，在自重、自省、自警、自励方面更加积极。

　　二、存在的问题

　　(一)带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。……各班子成员都能够注重规定内容和常规篇目的学习，但部分同志在学习的深度和广度上做的不够，对一些新思想、新理论、新战略深层次研究上还不通透，在运用新时代中国特色社会主义思想解决问题的办法不够灵活。……

　　(二)带头用习近平新时代中国特色社会主义思想精神铸魂方面。党支部能够带头运用习近平新时代中国特色社会主义思想精神铸魂方面，引导党员干部增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，厚植爱国主义情怀，把爱国情、强国志、报国行自觉融入到日常工作中。但通过深刻反思，依然存在一些不足。……

　　(三)带头坚持和加强党的全面领导方面。党支部始终坚持党对一切工作的领导，心怀“国之大者”，不断巩固战斗堡垒作用，不折不扣贯彻落实党中央决策部署和省市县委工作要求，做到全局上下统一意志、统一行动、步调一致。但通过深刻反思，依然存在一些不足。一是理论指导实践有欠缺。班子成员对分管工作都能第一时间安排部署，……，习惯于从分管工作角度考虑，把工作融入单位发展大局的意识不够，在做到既为一域争光、更为全局添彩方面还不够。

　　(四)带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。……为帮扶企业解决了生产用电的实事，但党员个人主动参与到群众生产生活当中还不够多，关心关爱贫困群众的有效举措还不够强。比如，在开展党员到社区报到工作时，发挥党员自身优势，履行党员义务方面做得还不够。

　　(五)带头发扬斗争精神、防范化解风险隐患挑战方面。。……。三是落实工作标准不够高。近年来，我们坚持对标高位，大力推进了****、****等重点工作，业务工作标准大幅提升，先后被国管局评为国家级节约型机关、省委省政府评为集约型公共机构示范单位、县委县政府评为脱贫攻坚先进集体和县级文明单位，但也不可否认我们依然存在着自我满足和自我封闭的心态，习惯“比上不足，比下有余”，缺少“前有标兵、后有追兵”的忧患意识和“不进是退，慢进也是退”的赶超意识，瞄准新目标，提升新标准，实现新跨越的奋进意识有待培育强化。

　　(六)带头落实全面从严治党政治责任方面。党支部能够把从严治党作为首要职责，……，对干部一些作风问题没有做到严抓严管。如：对个别旷工、早退的干部只限于口头批评，而没有进行实质性处罚。

　　三、问题剖析

　　深入剖析存在的上述问题，原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下几点：

　　一是深入学习提高的主动性不够强。有时候繁杂的具体事务较多，……

　　二是践行宗旨使命的坚决性不够强。工作上大部分时间在管理服务保障上，……

　　三是勇于担当作为的积极性不够强。当前各项工作都取得了一定的成绩，……责任意识和担当精神不够强、干事创业的精气神不够足。

　　四是加强纪律约束的自觉性不够强。对遵守党的政治纪律和政治规矩的严肃性、……

　　四、努力方向和整改措施

　　针对查摆出来的问题，党支部将立说立行、边查边改，务求实效。

　　一是坚定政治信仰，做到对党忠诚。带头增强政治意识，……以党的意志为意志，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚定不移听党话，矢志不渝跟党走，永葆对党忠诚的政治品格。

　　二是强化理论学习，坚持知行合一。带头强化理论武装……自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。

　　三是树牢宗旨意识，增进民生福祉。始终把人民放在心中最高位置，……、幸福感更可持续、安全感更有保障。

　　四是主动担当作为，努力拼搏竞劲。自觉践行新发展理念，……

　　五是严守纪律规矩，筑牢思想防线。全面履行从严治党主体责任，……坚持用制度管权管事管人，对已有制度包括“三重一大”、财务、公务接待、公务用车等制度进行认真梳理，对经过实践检验行之有效、群众认可的制度，纳入长效机制，真正让制度内化于心，外化于行，成为规范和约束班子成员履职尽责、干净干事、廉洁从政的行为准则。

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