B2744 党史学习教育主题教育领导班子对照检查材料

　　长公全文10021字30片

　　党史学习教育主题教育

　　领导班子对照检查材料

　　根据*委党史学习教育主题教育领导组的统一部署和具体安排，领导班子全面查摆、深刻剖析××领导班子在政治、思想、作风、担当、工作、廉政等方面存在的问题，深入剖析问题产生的根源，明确努力方向，制定整改措施。现将××领导班子对照检查情况汇报如下：

　　一、遵守党的政治纪律和政治规矩以及贯彻中央八项规定情况

　　本届××党委班子组建于201×年×月，现有××名班子成员。XX班子毫不动摇的坚持党的基本理论、路线方针和政策要求，切实在思想上、政治上、行动上与以习近平为总书记的党中央保持高度一致。对照党的政治纪律以及中央、省、市的纪律作风要求，××党委班子还存在一些问题和不足：

　　(一)政治纪律淡漠，大局意识、大局观念不强

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　　(二)坚持党的民主集中制不够好

　　虽然有重要事项、人事任免党委集体研究决定制度，但大都是以主要领导意见为主，多数成员主动发言亮明自己观点少，存在“一言堂”现象。

　　(三)党内组织生活质量不高

　　“三会一课”制度执行得不好。民主生活会上，班子成员之间就事论事多，谈思想状况少，推心置腹沟通交流少，批评与自我批评开展得不到位，自我批评多，批评他人少。

　　(四)落实党风廉政建设“一岗双责”责任制不到位

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　　(五)贯彻执行中央八项规定方面

　　1、深入基层调研不够。班子成员普遍存在深入基层不够的问题，即便下基层在扎实做到认真调研、联系群众、关心群众等还有待提高。

　　2、……

　　5、“三公经费”开支执行标准存在不规范，不严格的现象。公务接待上，《规定》出台前，迎来送往、超标准接待现象较为普遍;公车管理上，监督把控不严，有派车手续不规范甚至存在公车私用现象;公款出国出境方面，没有公款出国出境。清退办公用房方面，按照《党政机关办公用房建设标准》执行，对使用面积超标的班子成员，已采取了多人合并办公、缩小办公面积等方式整改，目前无超标现象。

　　(六)对省、市重大工作部署落实情况

　　存在重部署、轻落实的问题，缺乏一抓到底的韧劲。有些工作布置后，××也制定了工作方案、召开了动员部署会议，但只注重了信息上报和宣传报道，在抓落实、抓推进上力度不够，导致相关工作有部署无实效，离省、市党委政府的要求还有差距。

　　二、存在的突出问题

　　按照党史学习教育主题教育“XXXXX”的总要求，××领导班子对照中央活动办梳理的XXX条共性问题、省市主题教育领导组列举的“四风”等问题 种表现、结合群众提、上级点、大家评、同事议、自己找等多种途径，深入分析查找了党委领导班子在“四风”等方面存在的突出问题，主要表现如下几个方面。

　　(一)在思想作风方面

　　1、作风漂浮。……

　　2、政绩观有偏差。普遍存在急功近利思想，重做面子工程，总想“出亮点”，“创特色”，只顾眼前、不顾长远，热衷干领导看得见的事，对一些基础性、见效慢的工作不重视。201×年我×推出了亲民为民“五小服务”的先进典型，曾在全市民生创意政务现场观摩活动中得到了推广，但事后没有及时以点带面，推进全×民生政务建设再上新台阶，而是仅仅停留在“示范点”的建设，工作也没有更好地在全 整体推进，满足于领导走访调研时“有内容可看”的层面上，说明××党委在这类工作上缺乏长远考虑。

　　3、走程序、甘当二传手的思想严重。……

　　4、敷衍思想严重。存在工作考核不严格，上有政策、下有对策现象。在对待上级部门考核时还存在平时不努力，临时抱佛脚，加班补材料等现象。有的班子成员对自己分管工作底数不清，为了应付上级考核检查，要求分管部门玩“数字游戏”，一味要求基层建台账、报数字、写汇报，使本来工作量很大的基层科室疲于应付，导致工作不实，台帐不符，报喜不报忧等问题。

　　5、理论学习流于形式。……

　　(二)在担当作为方面

　　1、决策部署缺乏民主科学。对基层一线实际情况考虑不足，针对性不强，主观意识和不切实际的主观主义较为突出，有时存在工作急躁，不讲究方式方法的问题;少数工作任务在推进过程中，对关键节点和重要环节没有完全盯控到位，没有科学合理的筹划和综合评估。比如今年×月份发生的××××问题，虽然从事发开始，有关班子成员就做了大量的基础群众工作，班子成员还按照职能亲自协调沟通解决，与群众代表进行座谈协商，但由于没有从更深层次的问题引起重视，深入考虑，只注重了现场处置，导致解决问题的措施、途径和方式方法不合拍，以至于少数群众对我×解决问题的诚意产生了怀疑，引起了不必要的到市、区反映情况。

　　2、不求进取的思想突出。……

　　3、群众观念淡漠。一是深入基层和联系群众不够。我×普遍建立了××党委班子成员联系基层科室、联系人大代表、政协委员以及贫困群众等制度，但大多班子成员由于忙于具体事务，深入基层单位了解实情、联系群众不够，对基层职员心声和辖区群众的呼声等关注较少，与其它部门沟通较少，对职员生活关注不够等。比如去年下发了党委成员联系科室化解 问题的文件，多数班子成员不了解自己所包科室基本情况，对挂牌督办的××人员和问题对不上号，不掌握底数、不了解最新动态，甚至有的已经发生××××问题，分管领导还无动于衷，反应迟缓，无所事事。二是与基层群众交流不够。有时深入基层，出于目的性、针对性的多，大多是完成量化考核要求，真正与群众沟通思想的少，有的甚至从心里就有不愿接近群众的思想;对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少、关心不够。比如在×委开展的包村工作和“一村一×”活动中，班子成员都有具体的联村走访任务，但下去乡镇、农村，也仅仅是听听村干部简单的情况介绍，很少能真正深入到农户了解群众对××工作的期盼，对政府的诉求，导致不能很好的指导具体工作。

　　4、主观思想严重。……

　　5、担当意识差。多数班子成员忽视队伍管理工作，认为业务才是“硬指标”，而队伍管理顶多是“软实力”。业务排名是看得见摸的着的东西，队伍管理是抽象的，因而放松了对职员队伍的管理。班子成员对机关的政治纪律、作风建设过问较少，抓的力度也不够，甚至自己不执行，模范带头作用得不到发挥。如：班子成员过多的关注本部门在全×的考核排名情况和××在全市××系统考核的排名情况，而在抓队伍建设上，存在从严治党从严治队难度大、严格管理基层烦的顾虑，强调客观原因多，积极主动争取少，对队伍中存在的一些问题和不良倾向，认为管严了，怕得罪人，造成干群关系紧张，影响自己，因而不想说、不愿说、批评和制止不够坚决，教育管理不够严格。

　　(三)在干事创业方面

　　1、缺乏创新精神。班子成员中普遍存在吃老本的思想，有的认为××工作多年来一直是老先进，沉缅于靠先进吃饭的迷梦和幻觉中，有的认为自己年龄大了，有了“看摊保本”的思想，认为只要不出事，平安“着陆”就是好结果，以至于对工作要求不高，标准不严，凡事“差不多”就行，只求过得去，不求过得硬，争先创优的锐气不足，接受新生事物的“好奇心”消失，工作激情不够，满足于现状，缺乏创新。

　　2、存在畏难厌战情绪。……。

　　3、有安于现状的思想。……

　　4、艰苦奋斗意识弱化。艰苦奋斗、勤俭朴素的优良作风淡薄，一些班子成员出现了思想萎靡不振，进取意识减弱，工作追求安逸，对自身要求的标准随之降低。实际工作中，经常是坐办公室电话遥控指挥，很少亲临基层一线亲力亲为。使用办公用品、办公用房、公务用车等，不是从实用出发，而是考虑“效果”和“面子”。下基层检查、调研时习惯于就近单位，到远地方较少，艰苦奋斗和勤俭节约的意识有所淡薄。

　　(四)在廉政纪律方面

　　1、对奢靡之风抵制不力。……

　　2、公务接待上讲究排场。…………针对“三公”经费浪费等现象已进行了从严控制。存在水、电、办公等耗材不够节俭的现象。机关虽有相关制度进行约束，但日常工作中疏于检查，致使浪费现象禁而不绝。

　　三、产生问题的原因分析

　　经过深入剖析，××领导班子“四风”等方面存在的问题和不足主要原因有：

　　(一)理想信念淡化。一是理想信念教育流于形式。有时满足于讲原则、读文件，从理论高度思考少，针对性不强，强调原则的多，具体的、深层次的分析少;流于形式的多，解决思想实际问题的少。比如，近年来，××党委领导班子虽然每年都开展理想信念、纪律作风、廉政建设等教育，但多数是根据市委和XX的部署来组织的，没有针对班子的思想和工作实际，主动深入地研究具体的教育和整改措施，不能满足党委成员个性化、差异化的内在需求，难以达到预期的教育效果。二是放松了政治理论学习。大多数班子成员随着自己职位不断提高，年龄不断增长，反而放松了对自己的改造学习。放松了政治理论学习，头脑就会空虚，思想就会贫乏，错误的消极的负面的思想就会乘虚而入，必然导致班子成员身上出现对政治纪律内涵认识不清，政治纪律淡漠，大局意识、大局观念不强，坚持党的民主集中制不够好，落实党风廉政建设和反腐败工作责任制不到位，政绩观有偏差、抓落实和执行力不强等“四风”问题。对照焦裕禄同志在条件十分艰苦的年代仍然不忘学习《为人民服务》《纪念白求恩》《愚公移山》等文章并学以致用，有的班子成员却是“笔记有人抄、心得有人写、学习有人替”，甚至一些理论考试都是“抄答案”。确实存在对政治理论的学习认识不到位、态度不端正、效果一般化。同时，党委中心组的集体学习也不经常、不系统、不坚持，以分散自学代替集中学习，班子成员之间较少互相交流、互相沟通、互相学习。三是改造主观世界不够自觉主动。在实际工作中上存在着重客观世界改造，轻主观世界改造的现象，放松了对人生观、世界观和价值观的持续改造，以事务工作代替政治和党性锻炼，使××党委领导班子的理想信念淡化了，对班子成员要求放松了，考虑群众利益和全局利益少了。工作中各自满足于完成分管工作，创新意识不足，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。没有很好地把理想信念与××工作紧密结合起来，没有很好地处理近期与长远、显绩与潜绩、个人与集体的关系。想问题、作决策、定计划有时立意不够高，眼光不够远，就事论事比较多，往往把许多精力放在应对领导关心、媒体关注的热点问题上，而在处理基础性、长远性、全局性、创造性问题上不够深入，缺乏以理想信念激励实际工作的自觉性。

　　(二)宗旨意识不牢。6

　　(三)党性修养不高。^^

　　(四)纪律作风漂浮。一些班子成员“船到码头车到站”的安逸思想严重，认为自己是从基层一步一步干上来的，荣誉得到了，地位也有了，该歇歇了;还有人认为当前形势不利于干事创业，干得多容易出错，错了还被追责，思想状态比较消沉。上述这些情绪在班子成员中不同程度、或多或少都有存在，一定程度上带来了事业心和责任感的弱化，工作标准不高和要求不严，安于现状，得过且过，不求有功，但求无过，不注重工作积极性、主动性和创造性的发挥。而实际上我们在工作中还存在不少的问题，一是××班子整体对工作标准要求不高。工作繁重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标准。二是工作完成不实。工作考虑比较简单，工作实施、监督检查不够，个别创新工作存在“半拉子工程”的现象。三是执行力还不强。制度执行的力度还不够果断，实际运用中缺乏检查和监督。因而存在有时为基层服务不到位，与基层单位认识有出入等情况，造成基层的不理解。四是业务技能不精。电子政务技能、新×务知识掌握不细，先进的思想应用不广，存在拿来主义思想和吃老本的观念，指导基层一线单位有心无力，求真务实的作用发挥不好。

　　(五)自省自律缺乏。……

　　四、今后的努力方向和改进措施

　　针对××党委班子在“四风”等方面存在的问题，××班子要充分发挥领导干部模范带头作用，以身作则，对班子存在的“四风”等问题来一次大排查、大检修、大扫除，坚决进行整改。将从以下个方面进行整改和提高：

　　(一)加强学习、提升××党委领导班子的政治理论水平。进一步增强学习的自觉性和系统性，系统地学习相关政治理论、业务知识、法律法规知识、领导科学等相关知识，不断提高政策理论水平和领导艺术水平。改进措施如下：

　　1、严格党委中心组理论学习制度。完善党委中心组学习规划，×月份重点对中国特色社会主义理论体系特别是党的十九大报告、十九届六中全会精神进行学习;×月份对中央最近出台的政策和文件进行集中学习，提升党委班子的思想境界和政治理论水平，坚决整改政治敏锐性不强、政治纪律淡漠、学习上应付思想严重等问题。

　　2、加强班子建设。按照党的基层组织建设原则，认真贯彻落实党的各项组织制度，坚持规范“三会一课”制度，打造“学习型”班子，提升班子的整体凝聚力、战斗力，解决坚持班子的民主集中制不够好的问题。此项工作要在×月底落实整改到位。

　　(二)狠抓作风建设，不断提高××党委班子的凝聚力。要进一步把求真务实、厉行勤俭节约情况与干部考核相结合，把“八项规定”贯彻落实情况纳入生活会、党风廉政建设责任制和工作绩效考核的内容。具体整改措施如下：

　　1、作风建设做表率。在×月底之前，建立和完善《××公务接待标准》，班子成员要时刻严格要求自己，带头做起，从小事做起，从规范公务用车、规范公务接待、严格办公用房、杜绝人情消费、根除特权思想等一点一滴做起。

　　2、……

　　(三)推进工作创新，提升服务基层、服务群众的能力。针对工作中存在的薄弱环节和突出问题，不断健全规章体系建设，推进工作制度化、规范化、标准化，不断提升建设水平，提高应用能力。具体整改措施如下：

　　1、走访、联系基层制度化、规范化。班子成员在抓好分管部门的基础上，在×月份之前，要按照主题教育安排布置的联系点，对联系基层科室、基层党支部进行走访调研。做到“六个深入”，坚决整改作风漂浮、主观思想严重等的问题。

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　　(四)建立反“四风”的长效机制，树立××风清气正的环境。每年对现行制度进行梳理和完善，不适用的制度废止，不完善的制度进一步完善。要制定部门防止铺张浪费的管理办法，明确外出交通、住宿标准，控制各类费用支出，不得利用公款大吃大喝，不安排无关的考察参观培训活动。要推广节水、节电、“光盘行动”等好习惯，养成文明健康生活方式。通过对××工作运行的方方面面的严格要求，树立起××风清气正的良好氛围。具体整改措施如下：

　　1、不断建立完善科学的长效工作机制。根据征求到的意见和建议，在今年年底之前，重点建立和完善《学习制度》《联系群众工作制度》《蹲点调研工作制度》《学法培训机制》《从优待×长效机制》《勤俭节约反对浪费相关规定》等一系列工作长效机制，形成系统化、科学化、规范化的制度体系，确保有规可依、有据可查，以制度建设来保障作风的根本转变，不断提升××工作科学发展的能力。

　　2、建立落实工作，督察问责的工作机制。要按照省、市对重点工作的考核细则，对照时限、任务、标准，一项一项抓好督促落实。要严明考核奖惩，对于工作落后的单位和责任个人，要严格责任倒查，严肃处理。

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