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微型党课

A7385组织部长要选贤任能公道正派
2021-03-29 20:32:11         0  加入收藏    阅读本文需要支付:26.00

  A7385组织部长要选贤任能公道正派


  吴咲呓 全文5202字26片


  组织部长要选贤任能公道正派


  “选贤任能、公道正派”这八个字集中了组工干部最重要的岗位职责和最必需的政治品质。胡锦涛总书记指出,衡量一个组织工作干部是否合格,首先要看他是否公道正派。总书记还强调,要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄,广开进贤之路,把各方面优秀干部及时发现出来、合理使用起来。作为组织部长,要把公道正派作为立身之本,不断提高为党和人民选贤任能的本领。


  组织部长必须十分公道


  组织部长是管干部的干部,管干部首先要公道。公道才能服众,公道才能出风清气正、出干部的积极性、出群众的满意度。孔子说,“举直错诸枉,则民服;举枉错诸直,则民不服。”我们党一直要求组织部门恪守公道正派原则。邓小平同志强调,管干部的干部要很公道,很正派。怎样做到公道?


  第一,识别人要公道。组织部长的主要工作对象是干部,对每个干部心里都应有本账。这本账怎么立?首先涉及到公道识人问题。有的人看干部容易犯三个毛病:这个干部对我尊重不尊重,这个干部与我亲近不亲近,更糟糕的是看这个干部对我有没有用。这样带上关系看人、带上私利看人,就会把人看偏。组织部长识别人要出于公心、实事求是,不能先入为主,不能带成见,特别是不能受关系和利益的羁绊。要全面地、历史地、辩证地了解干部的德和才,不能以一时一事论英雄,不能只看过去或只看眼前,不能只看长处或只看短处。要多渠道、多角度了解干部,重视知情人的意见,注意分析不同的意见特别是反对者的意见,防止偏听偏信,防止看人失真。


  第二,评价人要公道。这里指的主要是考察干部。正确评价干部是选用调整干部的主要依据。考察干部关键要坚持德才兼备、以德为先标准,客观公正地评价干部。要严格遵循考察的办法和程序,提高考察的科学性规范性,防止主观随意性。要尊重考察的结果,不以个人喜好定优劣,而要按照事业需要和党的原则来衡量。要科学分析民主推荐、民主测评结果,既尊重民意又不简单以票取人。要综合运用年度考核、平时考核、任职考察结果,认真听取纪检机关、审计部门和巡视组的意见,把定性分析和定量分析结合起来。善于团结干部,包括团结那些对自己有意见甚至反对过自己的人,是党的一贯要求。组织部长更要注意这一点,不能因为这个干部骂过你、对你有意见,就把他打入“冷宫”;也不能因为这个干部说你好、吹捧你,就对他好感有加。


  第三,选拔人要公道。6^……


  组织部长必须十分正派


  公道与正派互为一体、不可分割。公道是正派的外在表现,正派是公道的内在基础。胡锦涛总书记说过,组织部门主要是做人的工作的,做人的工作的干部,首先应该正正派派地做人。怎么做到正派?


  第一,要五湖四海,不分亲疏。我们党为最广大的中国人民谋利益,就要千方百计把各方面的优秀人才凝聚到党的旗帜下。组织部长要按照“三个代表”重要思想要求,善于发现干部、选拔干部、使用干部。要打破身份、地域、部门的界限,拓宽选人视野,不分亲疏远近,不在少数人中选人,反对搞团团伙伙、拉帮结派。要积极推动干部交流,大力吸引本地科学发展急需的干部和人才,舍得把优秀的干部交流出去,舍得拿重要岗位接纳外来干部。要善于运用公开选拔、竞争上岗等办法,择优选拔干部,广揽所需人才,激发干部队伍的活力。


  第二,要坚持原则,不徇私情。……


  组织部长要敢于和善于选贤


  选贤任能是组织部长的首要职责。贤的核心是德,能的基础是才。胡锦涛总书记指出,要坚持德才兼备、以德为先用人标准。这更加突出了德在干部选拔中的重要性。如何考察、识别、评价一个干部的德,直接考验组织部长选贤的本领。


  第一,要看干部的立场。主要是政治立场,即理想信念是否坚定,是否对党忠诚、为国尽责、为民奉献。具体要看是否坚定地、创造性地贯彻党的路线方针政策,是否自觉践行全心全意为人民服务的根本宗旨,在大是大非问题上是否头脑清醒、立场坚定,和党中央保持高度一致。不仅要听其言,更要观其行,看干部是否言行如一、表里如一。


  第二,要看干部的品德。……


  组织部长必须敢于和善于任能


  一个优秀的干部,德要出众,才要出色。中国特色社会主义是开创性的事业,需要一代又一代德才兼备的优秀干部。现在,我国正处在全面建设小康社会的关键时期,深化改革开放、加快转变经济发展方式,对干部的能力素质提出了更高的要求。组织部长必须努力提高任能的本领。


  第一,要看干部的实绩。……


  第三,要看干部的公论。干部是人民公仆,干得怎么样,要请人民评判。扩大干部工作中的民主,实行民主推荐、民主测评、民意调查,都是请人民评判的重要举措。扩大民主难免会有负面影响,但我们不能因为有负面影响而不扩大民主,也不能无视这些负面影响任其破坏扩大民主的改革。比方说,这些年大家声讨的“老好人”现象,就是实行民主推荐改革举措带来的一种负面影响。得票太低的干部一般不会是强的干部,但得票最高的干部也不一定是强的干部,“老好人”往往容易得高票。所以,任能要充分尊重民意,既重视推荐测评结果,又深入听取干部群众特别是知情人的意见,防止民意失真失实。这几年,我们一方面坚决整治拉票之风,一方面完善改革、不简单以票取人,就是巩固和发展扩大民主的改革成果。这次换届考察,评价干部的德能勤绩廉,中组部要求专门加一条——这个干部敢不敢坚持原则。不坚持原则就是很严重的缺陷,重要岗位不能用原则性差的干部。


  第四,要看干部的克难。工作中的矛盾和困难是绕不开、躲不过的。看一个干部的能力,不仅要看平时工作中的表现,更要看解决难题的本领,是迎着困难上,还是畏缩不前;是有思路、有办法,还是束手无策;是改革创新、勇于探索,千方百计破解难题,还是因循守旧、积累矛盾,把难题推给别人、留给后人。一个干部特别是领导干部不经过各种困难和风险的历练,是难以担当重任的。组织部长要善于发现那些有激情、有韧劲、能攻坚克难的干部,及时把他们推荐到重要岗位上,保证党的事业朝气蓬勃、兴旺发达。


  最后还要强调一下,一个干部的能与他的学识、眼界和学习态度是分不开的。但学识不等于学历,看干部的能,千万不能搞唯学历论。中国共产党是学习型政党。一个有前途的干部必须努力学习、善于学习,通过学习不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟。这是党政干部成长成才成业的正道,也是我们党长盛不衰的希望。

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